Czy kobieta która za zgoda sądu w wieku 16 lat wyszła za mąż i uzyskała pełną zdolność do czynności prawnych jest nadal pracownikiem młodocianym z wynikającymi z tego uprawnieniami czy nie? Takie zagadnienie miałem ostatnio rozstrzygnąć, przekonałem się ze nieważne kto tworzy prawo ważne kto je interpretuje. Ja opierałem się na wykładni językowej " Art. 190. § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat." Gdzie stwierdziłem że posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych nie wpływa na status pracownika oparłem się oczywiście na art 300 Kp gdzie udowodniłem że jest to niezgodne z zasadami kodeksu pracy i jako taka instytucja PZDCP nie zasługuje na uwzględnienie w Prawie Pracy. Jakież było moje zdziwienie kiedy mimo moich przytłaczających argumentów pracodawca w/w pracownicy młodocianej nie poszedł na ugodę ba nawet wystąpił z odpowiedzią na pozew. Argumentując, że inicjatywą ustawodawcy nie jest rozgraniczanie pracowników ze względu na wiek tylko na zdolność do czynności prawnych a osoba która ma 17 lat jest an tyle osobą inteligentną i rozwinięta że może spokojnie na równi z innymi pracownikami (pełnoletnimi) pracować na stanowisku pracy. Ponadto wg. pozwanego należy taki status dawać każdemu pracownikowi który jest zatrudniany pierwszy raz, nawet jeżeli jest w wieku mocno zaawansowanym. Jesteśmy po pierwszej rozprawie, mam nadzieję ze dziewczyna wygra sprawę. A wam jak się wydaje jak sprawa zostanie rozstrzygnięta.
