Witam, mam pytanie, otóż moja mama pracuje za jedną stawkę od około 7 lat w tym samym zakładzie, jest to praca fizyczna, czasami wykonuje prace których nie ma nawet w zakresie obowiązków, a wogóle co do tego zakresu to są tam wymienione zadania jakie ma robić, oraz dziwna klauzula:"i inne zadania zlecone przez pracodawcę". Mama pracuje od tych 7 lat bez jakiejkolwiek podwyżki! Gdzie wszyscy pozostali pracownicy na innych stanowiskach bo na innych ale podwyżki mieli już niejednokrotnie. gdy mama zwraca się o rozmowę w sprawie podwyżki do pracodawcy, ten lekceważy to, mówiąc że pracownicy palący nie dostaną podwyżki, oraz mówiąc że nie może mama żądać podwyżki bo była miesiąc na chorobowym, czy wg prawa pracy takie rzeczy są dopuszczalne??Proszę o pomoc najszybciej jak się da, bo to pilne

Niech mama zwróci się na pismie do pracodawcy o podanie jej przyczyn pomijania przy podwyżkach. Argumenty podnoszone przez pracodawcę (palenie, chorobowe) mogąbyc uznane za dyskryminację pracownika.

Problem w tym że pracodawca na piśmie nie da takiej przyczyny, i co dalej? Słowo mówione ma tu jakieś znaczenie?