www.serwisprawny24.pl

Witam.

Na umowie o prace mam napisane "Premia Uznaniowa Miesięczna" bez określenia jakiej kolwiek kwoty.
Znajoma twierdzi że jeżeli by było napisane "Pramia Uznaniowa" To mogę ją dostać za wyniki lub nie.
Ale ponoć słowo miesięczna powoduje że co miesiąc powinnam premię otrzymywać.
Czy koleżanka ma rację??
I jkeszcze małe pytanie. czy na umowie o pracę musi być napisane że wynagrodzenie jest brutto lub netto?
Na mojej umowie jest napisane 2,400 zł/mies.

POZDRAWIAM I DZIĘKUJĘ.

Witam,
czy jezeli pracodawca poinformował mnie wczoraj ze jutro bedzie przygotowane dla mnie wypowiedzenie,zebym przyszła je podpisać ,a ja nie widzialam ani nie czytałam go jeszcze to czy w momencie kiedy poinformuje go ze jestem na l-4 on moze mnie zwolnic czy l-4 ratuje mnie,odracza na jakis czas to zwolnienie?

premia uznaniowa = ozn. że możesz ją dostać za dobre wyniki w pracy lub nie.
miesięczna to tylko okres rozliczenia == należysię za miesiąc może być wypłacana z miesięcznym opóźnieniem = zależy jak jest uregulowana płatność e Regulaminie pracy.
Gdybyś dostała potwierdzenie na piśmie że prace, projekt wykonałać dobrze ==wtedy możesz ubiegać się opremie uznaniową = bez podkładki pracodawca może różnie myśleć i różnie wypłacać np. 5% ,25% lub 50% lub [b]0%[color=#FF0033][/color]

Czy jest prawnie dopuszczalne przyznawanie podwyżki tylko niektórym pracownikom urzędu państwowego spośród pracowników mających podobny zakres obowiązków?

witam!
proszę o poradę chodzi mi konkretnie o prace za granicą, czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacania diety w czasie trwania delegacji do pracy za granicą? czy ma prawo potrącać pracownikowi za wynajęcie mieszkania i dojazd do pracy co również ma miejsce za granicą? \czy jest zobowiązany zapewnić to pracownikowi? jak jest z finansowaniem powrotów do domu tzw zjazdów na urlop i ponowne stawienie się do pracy po takim urlopie?