Kto ponosi odpowiedzialność odsetek z tytułu nie wypłaconej w terminie odprawy pracowniczej ZUS czy zakład pracy , jak powinno wyglądać podanie ubiegając się o zwrot odsetek ?
(simba)

A czy w ogóle jest w jakichś przepisach ustalony termin, w jakim zakład pracy powinien wypłacić odprawy?

Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm) nie określają wprost, jaki jest termin wypłaty odprawy, ale skoro przysługuje ona - jak wynika z przepisów art. 8 ustawy - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, to oznacza, że prawo do odprawy powstaje w momencie rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracodawca nie wypłaci pracownikowi odprawy pieniężnej w dniu rozwiązania umowy o pracę, może to rodzić obowiązek uiszczenia na rzecz pracownika odsetek ustawowych liczonych od pierwszego dnia opóźnienia, tj. od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę, do dnia zapłaty odprawy.

Pracowałam w jednym zakładzie pracy 32 lata.Z dniem 06.10.2006r. zakład rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Podstawa rozwiązania umowy o pracę- art.53$1 pkt.1lit.b k.p. art.52 $1 k.p. . Dnia 16.10.2006 r. przeszłam na rentę chorobową. Ustnie zwracałam się o wypłatę odprawy, przedkładając ksero decyzji o przyznaniu renty, bez rezultatu.
Czy odprawa należy mi się, w jaki sposób mam postępować, czy mogę żądać należnych odsetek i w jakiej wysokości?