Witam,
Chciałbym się dowiedzieć co można zrobić gdy zatrudniony nowy pracownik, bez doświadczenia w branży oraz bez specjalistycznych szkoleń dostaje większe wynagrodzenie niż reszta doświadczonych pracowników. Akurat wiem że dostał więcej ponieważ sam w zastępstwie kierownika go zatrudniłem a teraz dodatkowo muszę go szkolić, choć zarabiam mniej.
Co w przypadku gdy nie mam pewności o wynagrodzeniu nowych pracowników???
Pozdrawiam

jak to się ma do równości pracowników na tych samych stanowiskach KP
....tj. nie reagowanie na łamanie praw wg. art 18 Kodeksu Pracy o nierównym traktowaniu pracowników?