Witam, mam takie pytanie od listopada 2006r. pracowałam u jednego pracodawcy który najpierw dał mi umowę o pracę na 3 miesiące ( okres próbny ) a po tym okresie kolejną na 1 miesiąc - która miała trwać do 15 marca br. 7 marca dostałam inną ofertę pracy i odeszłam z tej firmy w tym samym dniu ponieważ kolejną pracę miałam zacząć 9 marca a musiałam załatwić jeszcze badania 8 marca. Pracodawca wkurzył się że tak się nie robi, na dodatek nie chce mi wydać świadectwa pracy nie mówiąc już o wynagrodzeniu które miałam mieć 10 marca, straszy mnie porzuceniem pracy mimo że wcześniej rozmawialiśmy o porozumieniu stron. Czy ma rację i czy mogę go podać do sądu za niewypłaconą wypłatę i odsetki i czy może mi wkleić dyscyplinarkę? Proszę o odpowiedź....

Witam ,wszystko to zależy o treści umowy tzn; czy na umowie ,zawarty jest okres wypowiedzenia.Jeżeli tak,to pracodawca maił prawo sie wkurzyć jak to Pani ujęła bo obowiązuje okres wypowiedzenia, jeżeli jednak nie ma okresu wypowiedzenia to nie powinna pani mieć dyscyplinarki ale, to już zadecyduje pracodawca ,

serwisprawny24.pl
Szukasz odpowiedzi na powyższe pytanie ?
Zapraszamy na naszą stronę www.serwisprawny24.pl
U nas na pewno znajdziesz rozwiązanie !

Nieprawda. jeśli na umowie o pracę nie ma okresu wypowiedzenia to obowiązują przepisy kodeksu pracy. Dyscyplinarka raczej pewna. Wynagrodzenie za ten czas się należy, a świadectwo pracy masz dostać w ciągu 7 dni. Możesz iść do Sądu Pracy ze skargą na brak wynagrodzenia za te kilka dni i za brak świadectwa pracy. Natomiast dyscyplinarkę miał prawo dac ci pracodawca - ewidentnie zrobiłaś pozrucenie pracy.

Czy jezeli dalam wypowiedzenie o prace, a w umowie mam okreslony czas wypowiedzenia 2 tyg, na czas ktorych chce wziasc zalegly urlop, to czy pracodawca moze oskarzyc mnie o porzucenie pracy