Pracodawca umieszcza na stronie internetowej swojej firmy indywidualne zdjęcia pracowników. Czy pracodawca ma do tego prawo bez zgody pracownika? Czy po rozwiązaniu stosunku pracy nadal może wykorzystywać na swojej stronie zdjęcie pracownika? Czy są przepisy regulujące tą kwestię?

Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zgody osoby fotografowanej. Zgoda ta nie jest wymagana w przypadku, gdy osoba fotografowana otrzymała honorarium za pozowanie. Nie jest wymagana także w przypadku osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek wykonano w związku z pełnieniem przez nią funkcji
publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych oraz osoby stanowiącej jedynie szczegół
całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza.

Publikowanie danych pracowników, takich jak imię, nazwisko, stanowisko służbowe, telefon służbowy, jest dopuszczalne. Dane te stanowią bowiem ?dane służbowe? i nie wkraczają w sferę życia prywatnego pracowników. Dotyczy to w zasadzie wszystkich pracowników, a więc także sprzątaczek czy pracowników obsługi technicznej. Co do zasady jednak nie dotyczy to już fotografii pracownika. Stąd należałoby stosować ogólne reguły dotyczące rozpowszechniania wizerunku.

źródło:
[e-prawnik.pl]