Witam.mam znajomą ktyóra prosiła mnie o poszukiwanie informacji na temat możliwości pozwania pracodawcy - pracowała bez umowy i została oskarżona o kradzież ( śmiesznej i małej kwoty) i o opuszczenie tej pracy.Czy jest możliwość pozwania takiego pracodawcy (po pierwsze była to praca a czarno, po drugie została oskarżona o coś czego nie zrobiła) i wystąpienie o odszkodowanie?Jakie są koszta założenia takiej sprawy? Z góry dzięki za pomoc

Dla pracownika postępowanie przed sądem pracy jest bezpłatne, chyba że sąd z ważnych przyczyn postanowi inaczej, ale w opisanej sprawie nie powinien tak postąpić i nie będzie pobierał opłat. Radzę wystąpić do sądu o stwierdzenie nawiązania stosunku pracy pomiędzy Pani znajomą a jej pracodawcą. Radzę również zgłosić ten fakt w Państwowej Inspekcji Pracy. Od nich można też bezpłatnie uzyskać porady prawne. Natomiast pozostaje kwestia udowodnienia, że Pani znajoma pracowała u pozwanego pracodawcy. Tu będą potrzebni świadkowie. Jeżeli sąd postanowi stwierdzić nawiązanie stosunku pracy, to Pani znajoma będzie automatycznie pracownikiem, a cała zaszła sytuacja będzie traktowana tak, jakby nigdy się nie zdarzyła.

Owszem,postępowanie przed sądem pracy jest dla pracownika bezpłatne, jednak trzeba się liczyć z tym, że sąd zasądzi zwrot kosztów zastępstwa procesowego, które trzeba zapłacić (byłemu) pracodawcy. Koszty te moga się pojawić niezależnie, czy pracownik wygra sprawę, czy nie. Sama byłam w takiej sytuacji - musiałam zapłacić ponad 1100 złotych (za rozprawę w sadzie rejonowym i okręgowym - apelacja).

Jestem w podobnej sytuacji, tylko ze ja otrzymałem umowe podpisana tylko przeze mnie a pracodawca zawsze z tym podisaniem mnie zbywał..teraz sprawa jest na wokandzie..tylko nie wiem jak na to patrzy sad..moze ktos posiada takie informacje?

Ja na przykład chciałbym zapytać ile pracodawca zapłaciłby kary za to że zatrudnia na czarno?

oo już coś mam

[...] "Zatrudnianie pracowników bez umów o pracę jest zagrożone szeregiem sankcji prawnych. Unormowaniem zasad nawiązywania stosunku pracy zajmuje się Kodeks pracy, narzucając wymóg zawarcia umowy o pracę na piśmie i określenie w niej rodzaju umowy i jej warunków (art. 29). Art. 281 KP zawiera wyliczenie wykroczeń przeciw prawom pracownika, podlegających grzywnie, a wśród nich brak pisemnego potwierdzenia zawarcia umowy o pracę. Karę grzywny przewidują również inne przepisy, jak ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (za nieodprowadzanie składek ? do 5000 PLN), czy Kodeks karny skarbowy (nieujawnienie powstania zobowiązania podatkowego).
Za naruszenie przepisów tj. korzystanie z pracy na czarno pracodawcy grozi grzywna w wysokości 3.000 PLN. Podobne konsekwencje grożą za nieodprowadzanie w terminie składek na Fundusz Pracy. Ukarani mogą być także nielegalni pracownicy: bezrobotny, który świadczy pracę, a nie poinformował o tym urzędu pracy może być ukarany grzywną 500 PLN, a cudzoziemiec świadczący pracę bez zezwolenia ? 1000 PLN.
Za kontrolę legalności zatrudnienia odpowiadają organy kontroli (potocznie zwane policją pracy), do niedawna działające na podstawie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, a obecnie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Reprezentujący wojewodę Inspektorzy mogą kontrolować wszystkich pracodawców, jednoosobowych przedsiębiorców i inne instytucje oraz osoby fizyczne w zakresie zatrudniania zarówno obywateli polskich, jak obcokrajowców. Kontroli podlegają również agencje zatrudnienia. Organy kontrolne współdziałają z partnerami społecznymi, Państwową Inspekcją Pracy, PIP, policją, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Strażą Graniczną oraz urzędami kontroli skarbowej.
Równolegle kompetencje kontrolne w sprawach stosunku pracy wykonuje PIP. W 2002r. w 17% skontrolowanych przez PIP zakładów pracy stwierdzono nieprawidłowości w zakresie wymaganego przez prawo potwierdzenia na piśmie rodzaju i warunków umowy o pracę, co oznacza zatrudnianie pracowników bez umowy o pracę.
Jak pokazuje praktyka, sankcje, w jakie wyposażone są organy nadzoru i kontroli nie są wystarczająco dotkliwe, by zniechęcać pracodawców i pracowników do naruszania zasad legalności zatrudnienia. Policja pracy nie może np. karać mandatami za wykroczenia, które ściga. Mandaty z kolei stosuje na ogół PIP, w sporadycznych przypadkach kierując sprawy do sądu.
W ostatnim okresie można zaobserwować nasilenie się działań ustawodawczych, zmierzających do liberalizacji obrotu gospodarczego, których oczekiwanym skutkiem ma być w opinii inicjatorów ograniczenie szarej strefy i pracy nierejestrowanej. Przykładem wspomniana wyżej ustawa o promocji zatrudnienia, czy nowoprzyjęta ustawa o wolności gospodarczej." [...]

Skieruj do Prokuratury Rejonowej zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa określonego w art. 219 kodeksu karnego polegającego na niezgłoszeniu osób świadczących pracę do ubezpieczenia społecznego.

Do inspektoratu ZUS skieruj pismo informujące o niezgłoszeniu przez pracodawcę osób do ubezpieczenia społecznego i nieopłacaniu składek na ubezpieczenie.

Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę? Zwodzi pracowników że umowa będzie za miesiąc i tak w kółko. I przez sześć miesięcy nie podpisuje umowy z pracownikami. Po pół roku sporządza umowe na trzy miesiące, która prawdopodobnie jest nie ważna bo nie zgłoszona do urzędu skarbowego. Co można zrobić w takim przypadku?

pracowalem transporcie miedzynarodowym szef mi niewyplacil umowionej kasy i niedostalem umowy od 02.stycznia nieoddal mi moich dokumentow ani zaswiadczen niemoge teraz podjac pracy a on mnie zwodzi ze niema czasu zeby sie spotkac mam tarczki z jazdy u niego dokumenty mu oddalem jego .....ani niemoge szukac pracy ani niedal mi kasy .....co mam zrobic jak by byl ktos w podobnej sytuacji to prosze podpowiedziec co mam zrobic

Co grozi pracodawcy przed sądem za niewypłacanie w terminie wynagrodzenia i za zatrudienie na 1/2 etatu a praca była wykonywana przez 8 godzin?? pozdrawiam

Gdzie zglosic pracodawce gdy zatrudnial na czarno a ta kobieta pobierala zasilek.
Ponadto naklaniam mnie do oszustwa ze w razie kontroli to ta kobieta pszyszla do mnie jako kolezanka ,a gdyby kasowala i kontrol by ja pszylapalato miala swiadczyc ze lezy w szufladzie umowa ktora szefowa pszywiozla a ona zapomniala wpisac daty i podpis. kiedy odmowilam to atmosfera zrobila sie nie ciekawa teraz chciala mnie zwolnic umowe mam na czas nie okreslony wiec poszlam na zwolnienie .Pytam czy pracodawca na zwolnieniu moze mnie zwolnic ? pozdrawiam

Witam. Czy można coś zrobić, że pewien pracodawca, ma ciągle wywieszone ogłoszenie o pracę, przychodzi pracownik, pracodawca zbywa temat umowy, a po miesiącu zarzuca Ci nieprzykłądanie się do pracy i dziękuje za współprace. Ok tak się może zdarzyć raz. Ale ten pracodawca z tego żyje. Ma stałą pracownice, i jeśli jest więcej pracy niż dla jednej osoby, to na pewien czas bierze pracownika, obiecuje mu umowę, a kiedy jest mniej roboty po prostu zarzuca niesłychane rzeczy i do widzenia. I tak postąpił już z wieloma osobami i uchodzi mu to na sucho. To jest miejscowość z dużą liczbą bezrobotnych więc ludzie mu się nie kończą, a nieświadomi i z nadzieją na pracę próbują i tam. Co można z nim zrobić? Pozdrawiam

Mam pytanie i bardzo proszę o pomoc. Zostałam zatrudniona 1lipca 2008roku na trzy miesiące próbne a później została mi przedłużona umowa na czas nie określony dziś czyli 7maja zostałam zwolniona... SZef chciał za porozumieniem stron ja siię na to nie zgodziłam wiec zagroził mnie ze zwolni mnie dyscyplinarnie ... wiec ja powiedziłam że sprawę skieruje do sądu... Dodam że to moja pierwsza praca.. Mam pytanie co mam zrobić w takiej sytuacji i ile przysługuje mi wypowiedzenia i dni urlopu?????Bardzo proszę o odpowiedz

Mój przypadek jest tez ciekawy, dlatego ze pracodawca od kilku miesięcy zatrudnia mnie na umowę zlecenie i nie chce mi dać umowy o pracę. Dodatkowo na umowie zlecenie przedłuzanej z miesiąca na miesiąc, wpisuje, że otrzyzmuję wynagrodzenie w wysokości 150zł, chociaż tak na prawdę jest ono kilkakrotnie wyższe. Pracuję w pełnym wymiarze godzin, a często również w godzinach nadliczbowych, za które również nie płaci mi tak jak przewiduje kodeks pracy. Zastanawiam się nad pozwaniem pracodawcy, ale czy ktos może mi powiedzieć czy to w ogóle ma sens i co ewentualnie mogłabym sobie wywalczyć?

Na pewno stracisz pracę. Pracodawca zapłaci kilka kar, spłaci zaległy podatek i składki, no i oczywiście dostaniesz umowe o prace na czas nieokreślony z datą zawarcia udowodnioną przez Ciebie. Równocześnie z wręczeniem umowy o pracę pracodawca może wręczyć wypowiedzenie tej umowy z jakimś okresem wypowiedzenia ( max 2 miesiące ). Ten okres radzę spędzić na zwolnieniu lekarskim i poszukiwac pracy. Okres pobierania składek chorobowych można przedłużyć do 6 miesięcy, trzeba tylko znaleźć w sobie jakąs chorobę niestety.

Witam,
Proszę o pomoc! Pracodawca zatrudnił mnie na umowę o pracę, po paru miesiącach dostałam awans na z-ce kierownika jednej z filii. W tym okresie wykonywałam pracę również za pracującego wówczas kierownika, który po 5 miesiącach został zdegradowany do sprzedawcy. Od 17 lipca miałam przejąć obowiązki kierownika. Miałam obiecany aneks do umowy. Przy pierwszej wypłacie czyli 10 sierpnia nie dostałam wynagrodzenia za wykonaną pracę na nowym stanowisku Od 17 do 31 lipca. Byłam za każdym razem zbywana, pisałam maile do osoby która zajmowała się rekrutacją, która sama nakłaniała mnie do podjęcia ww stanowiska. Jednego dnia dostałam informację, że aneks jest gotowy do podpisu przez prezesa, kilka dni później informacja o tym, iż prezes zastanawia się nad wynagrodzeniem dla mnie. Na dzień dzisiejszy nie dostałam jeszcze ani aneksu, ani wynagrodzenia za przepracowany lipiec, sierpień. Suma przelewu wynagrodzenia wynosiła tyle samo, co na stanowisku z-cy kierownika. W dniu dzisiejszym otrzymałam informację, że aneks będzie podpisany z datą 1 września, a pieniędzy za przepracowany okres nie dostanę. Czy mam szansę, na wygranie w sądzie sprawy przeciwko pracodawcy? Czy maila z tego całego okresu, z prośbami o informację dotyczącą oddelegowania i aneksu mają moc prawną? A także, czy pracodawca może uzależnić moje wynagrodzenie na podstawie utargów?
Pragnę zauważyć, że kierownikiem jestem 2 miesiąc, w ciągu którego wyprowadziłam naszą filię na prostą. Poprzedni kierownik pracował na ww stanowisku 5 miesięcy, a wynagrodzenie dostał znacznie wyższe, za nic nie robienie. Czy dowodem na tą tezę, może być nagranie rozmowy telefonicznej? Bardzo proszę Państwa o pomoc, nie wiem co robić w tej sytuacji.
Dodatkowo sprawa jest o tyle trudna, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy pracowało w naszej filii kilka osób, które zostały zwolnione, czy pracodawca przy jakichkolwiek brakach towaru może pociągnąć pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do odpowiedzialności materialnej? Zaznaczam, że przy zmianie kierownika nie była przeprowadzona inwentaryzacja zdawczo-odbiorcza, a także nie było inwentaryzacji przy zatrudnieniu nowych osób. Wynagrodzenia nie są płacone na czas, a do tego wszystkiego pracodawca zignorował raport z wizyty szkoleniowca BHP, który informował o tym, że warunki pracy są bardzo negatywne, i ludzie nie powinni przebywać w tych pomieszczeniach. Kolejną sprawą są składki ubezpieczeniowo-zdrowotne. Ponad 100 pracowników nie otrzymała RUM za kwiecień, ani tzw "paska".
BÅ‚agam o pomoc !!!

trzeba ich powiesic za jaja bo i tak sady sa za nimi.miałem taka sytuacje

witam ja mam taka sytuacje nie mialem umowy pracodawca nie placil w terminie i odszedlem obiecywal ze mnie zatrudni a tu ani umowy ani pieniedzy,moge cos z tym zrobic?prosze o odp.nie mozna takiego czegos tolerowacto juz nie jego pierwszy raz tak zawsze bedzie ludzi wykorzystywal

teraz mysle co by tu zrobic pomozecie

-Monika prosze o pomoc jestem pracownikiem w sklepie po miesiacu szef powiedzial ze mnie zwalnia . i dawal mi pusta kartkie z wypowiedzeniem do podpisu , ale ja nie podpisalam a na drugi dzien przynioslam chorobowe . A przyczyna mowi za rozmowe z klijetami .a bylam doceniana nawet dostalam wiecej wynagrodz bo powiedz ze dobze pracowalam . Prosze o pomoc

Ja mam następujący problem. Zostałam w październiku 2008 roku zatrudniona na okres próbny, na umowę o dzieło. Sprawdziłam się i miałam obiecaną umowę o pracę, później nastąpił kryzys i tak to było odwlekane. Pracuję od 8 do 16, wykonuję polecenia przełożonego, co miesiąc wpływa mi pensja na konto. Czy w tym przypadku mogę wystąpić do sądu pracy o zatrudnienie mnie przez pracodawcę na umowę o pracę? Lub też postraszyć go sądem? Dodam, że właśnie dowiedziałam się że jestem w ciąży więc przy umowie o dzieło nie przysługuje mi po prostu NIC
ProszÄ™ o pomoc.

Witam Serdecznie

Mam Taki problem,mianowicie taki,że znalazłem prace,szef powiedział że mnie wezmie na razie na miesiac a potem da mi umowe.W przeciagu miesiaca rozmawialem z nim nie raz na temat umowy o prace,powiedzial ze jeszcze nie było miesiaca.
Po miesiącu przyszedł dzien wypłaty i dostałem 100zł za cały miesiąc i powiedział że więcej nie dostane... a jak dzwonie do niego po reszte zapłaty to mnie zwodzi.Czy można cos z Tym zrobić?Czy wygrałbym sprawę w sądzie?Czy mozna nasłać na niego PIP? (dodam że ma kilku ludzi a tylko jeden z nich jest zatrudniony a reszta pracuje na czarno) Pomóżcie

To że pracodawcy wykorzystują w ten sposób pracowników bardzo łatwo moze obrócić się przeciwko nim. Wystarczy być wytrwałym. Dwa razy zaskarzyłem pracodawcę i dwa razy zasądzono dla mnie odszkodowanie w łącznej kwocie 28 tysięcy. Niestety jeden z pracodawców spłaca mi 25 pln miesięcznie czyli będzie to robił kilkadziesiąt lat. Zatrudnianie bez umowy o pracę to przestępstwo karno skarbowe, szkoda tylko że trzeba się nabiegać po urzędach aby leniwi urzędnicy zechcieli zechcieli się zainteresować sprawą nieuczciwego pracodawcy.

Dziękuję Panie Michale za pomoc,jestem młody i nie wiedziałem czy się przypadkiem nie ośmieszę... Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam

u pewnego pracodawcy zacząłem pracować na początku roku. umowę obiecał jeszcze zanim u niego robiłem.. wciąż nie miał czasu na podpisanie umowy, jak uzgodniliśmy na pełen etat. po 3 miesiącach wreszcie przyniósł umowę..ale na pół etatu.. no i podpisałem, była na czas określony. umowa wygasła i znów czekałem na umowę, tym razem miała być jak na początku 8/8. Minęło ponad pół roku i jak umowy nie było tak nie ma... więc zrezygnowałem. Wypłatę miałem dostać już dwa miesiące temu.. nie mam już sił.. on się tłumaczy że albo jest na wyjeździe, albo nie ma kasy, wciąż coś wymyśla! A od tygodnia nie odbierał tel.. Dziś wysłałem mu smsa że jeśli dziś nie przywiezie mi wypłaty to zgłaszam na policję i do PIP. Nie minęło 10 minut jak zadzwonił i powiedział że będzie ok18. Poszedłem a on pojawił się z jakąś obstawą (8chłopa) i cwaniakuje.. NIE wiem co robić.. doradźcie mi prosze co zrobić.. Nie mam kasy nawet na chleb, zapożyczyłem się, mam nie zapłacone rachunki.. On mi wisi jeszcze tylko i aż (dla mnie to dużo) 1200zł.

art. 218 kk
§ 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

§ 2. Osoba określona w § 1, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

art. 219

Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

art. 220

§ 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,
podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

§ 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

l

witam,pracowalam bez umowy trzy tygodnie,poczym przyjechal szef zamknal sklep i tyle .Teraz nie chce mi wyplacic wynagrodzenia.czy mam to zglosic do PIP.Dodam ze mam podbita ksiazeczke zdrowia to nie moze sie wyprzec ze tam pracowalam.czy mam szanse odzyskac wynagrodzenie.prosze o pomoc.

Witam.
Mam takie pytanie. Ile grozi pracodawcy za niezłożenie PIT11 i nie zarejestrowanie w UP. mąż pracował przez pół roku, pracodawca mówił mu że zgłosił męża do zus-u,i odprowadza za niego składki. jak się okazało to nieprawda. prosze o odpowiedz

wrocilem z zgranicy,poniewaz sytuacja mnie do tego zmusila,mam sparalizowana mame po 3 udarach,podjolem prace u prywaciarza ktory zatrudnia riowniez inne osoby na czarno,grunt,ze czujemy sie wykozystywani,szykanowani to jeszcze nie placi nam pieniedzy za nasza ciezka i naprawde trudna prace,postanowilem sie dowiedziec co moglbym zrobic ,bo nie jestem w stanie znosic nie poszanowani ludzi,nigy z czyms takim nie spotkalem sie za granica,a przepracowalem tam legalnie 5 lat i zawsze byl szacunek ludzki i pensja na czas,ale w naszym cudownym kraju dalej jest dziki zachod,czy ktos jest w stanie cos z tym zrobic ?prosze o podpowiedz

witam stracilem prace bo pracodawca zwalnial wszystkich z trudnych przyczyn ekonomicznych .nikomu nie wyplacil odprawy i na dodatek nie wyplacil mi kasy za nadgodziny a bylo tego troche. zalozylem mu sprawe ale boje sie ze przegram bo on ma dobrego adwokoata a mnie nie stac na adwokata, mam zeszyt z nadgodzinami ale pracodawca sie wyparl na 1 sprawie ze u niego nikt nie pracowal wiecej niz 8 godzin co teraz mam zrobic. czy taka sprawa jest do wygrania bez adwokata prosze o rade