Miałam podpisaną umowę na czas określony do listopada b.r. Tydzień temu podpisałam pismo o treści:

''Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron: Zgodnie z art. 30&1 pkt. 1 Kodeksu pracy strony umowy o pracę .......... zgodnie oświadczają, że umowa o pracę zawarta ..... ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia w dniu...''

I tak dzień rozwiązania był dniem w którym to podpisałam. Mam nie wykorzystany urlop za poprzedni rok. Dali mi do podpisania kartę urlopową (urlop wg tej karty rozpoczynał się w dniu podpisania tego rozwiązania umowy). Nie otrzymałam kopii karty urlopowej! Nie otrzymałam także świadectwa pracy, jedynym dokumentem które otrzymałam było tylko to rozwiązanie umowy. I teraz nie wiem czy jestem bez pracy czy też na urlopie. W związku z tym mam pytania:

1. czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia w pierwszym dniu urlopu?

2. jest chyba mało realne, że mogłabym być na urlopie mając rozwiązany stosunek pracy?

3. czy za nie wykorzystany urlop z poprzedniego roku powinnam otrzymać pieniądze do końca marca tego roku?

4. czy do rozwiÄ…zania umowy za porozumieniem stron (bez okresu wypowiedzenia - bo z tego pisma chyba to wynika) majÄ… zastosowanie przepisy:
- Art. 30
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

5. Czy w momencie, gdy udałoby mi się zdobyć podpisaną przeze mnie kartę urlopową, podpisane przeze mnie rozwiązanie umowy nie byłoby ważne?

6. Gdy zażądam świadectwa pracy, muszą mi natychmiast zapłacić za nie wykorzystany urlop?

Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.

Nie odpowiem na pkt.1 bo wiaze sie on niejako z pkt.2.
Jesli nie wykorzystalas urlopu w czasie trwania umowy o prace pracodawca powinien ci za niego zaplacic(oczywiscie tylko za urlop nalezny za przepracowane miesiace).

Za urlopy nie wolno pracodawcy placic w czasie trwania stosunku pracy i za poprzedni rok pracodawca mial obowiazek udzelic ci go do konca marca tego roku.

Masz racje, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy,ale jesli umowa byla na czas okreslony pracodawca nie musi wskazywac powodu wypowiedzenia.W twoim przypadku wypowiedzeniem ze strony pracodawcy jest moment wygasniecia umowy.

Nawet gdybys zdobyla podpisana karte urlopowa nie zmieni to faktu wygasniecia umowy(pracodawca moze ci w takim przypadku dac urlop,ale nie musi).Wazne jest jednak jaka data istnieje na podpisanej przez ciebie karcie urlopowej.Jesli stwierdzono tam,ze otrzymalas urlop w tracie pracy, a ty to podpisalas,pracodawca prawdopodobnie nie zaplaci ci za zalegly urlop.

Tak,gdy poprosisz o swiadectwo pracy,powinni natychmiast zaplacic ci za niewykorzystany urlop,a nawet wczesniej.Powinni to zrobic przy wyplacie ostatniego wynagrodzenia.