Dzien Dobry.
Zwracam sie z prosba o pomoc poniewaz pracuje dla agencji posrednictwa pracy. W zeszlym roku wzielam urlop wypoczynkowy dlugosci 8dni roboczych. Moj system zmianowy to 4dni po 12h i 4 dni wolne. Chciala bym dowiedziec sie czy w tym przypadku przysluguje mi urlop platny poniewaz agencja twierdzi ze nie. W punkcie umowy dotyczacej urlopu jest napisane: "The Employee shall begin to accrue annual leave after six months from the start date of this Contract of Employment. Annual Leave will be accrued in relation to the hours worked each month. Annual Leave will be paid at the Employee's hourly rate up to a maximum of 160 hours per year. Annual Leave must be agreed and signed off by the Client prior to begin granted by Aviserv Limited. No Annual Leave will be granted without the initial signed notification from the Client and approval from Aviserv Ltd. All accrued annual leave not taken by year end (31 December) will not br carried over to the following year. A maximum of eighty hours leave can be taken at any one period. Each annual leave day will be daducted at the rate of 8 hours."
Z mojego punktu rozumienia tego wydaje mi sie ze tak. Jesli urlop wykorzystalam w zeszlym roku na przelomie wrzesien/pazdziernik czy mogla bym ubiegac sie o zaplate, jesli tak to w jaki sposob mogla bym to zrobic i czy mogliby Panstwo mi pomoc. Dla agencji pracuje juz 14miesiecy chciala bym wziasc kolejny urlop dlatego tez prosze o pomoc i odpowiedz.
Z gory dziekuje. Marzena Dobrzanska.
