Witam... Moje 4 letni syn ciężko zachorował i z tego powodu lekarz przyznał mi opieke nad dzieckiem, żona także pracuje. Lecz mojemu pracodawcowi to się bardzo nie spodobało i przekazał mi informacje przez druga osobę , że jeśli nie stawię się do pracy to mnie zwolni, ewentualnie jak się stawię to będe pierwszy na liście do zwolnienia. W tej firmie pracuje około 6 lat, ciągłość pracy około 9 lat. Umowe mam na stałe. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić? a jeśli tak na jakiej podstawie, jakich warunkach? Przysługuje mi okres wypowiedzenia i odprawa? Dziękuje za pomoc. Pozdrawiam Maciek.

Pracodawca zawsze ma prawo zwolnić pracownika. Musi jedynie uzasadnić wypowiedzenie i być ewentualnie w stanie udowodnić prawdziwość uzasadnienia w sądzie jeżeli tam sprawa trafi. Oczywiście nie może Pana zwolnić z powodu opieki nad dzieckiem, ale może uzasadnić zwolnienie redukcją etatów. Gdyby Pan jednak często był nieobecny w pracy z powodu opieki na dzieckiem, to pracodawca może to podać jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę (brak dyspozycyjności i związana z tym dezorganizacja systemu pracy). Pozostaje teraz pytanie czy Pan będzie w stanie udowodnić w sądzie, że to nie jest prawdziwy powód wypowiedzenia. Ma Pan obecnie trzy miesięczny okres wypowiedzenia. Odprawa przysługuje tylko przy wypowiedzeniach z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Redukcja etatów jest takową przyczyną, ale pracodawca może też poszukać haka na Pana i spróbować zwolnienia dyscyplinarnego. Wręczając Panu dyscyplinarkę może Panu podłożyć alternatywny dokument pod tytułem rozwiązanie umowy o pracę z porozumieniem stron. Wszystko zależy od standardów moralnych i etycznych jakimi kieruje się pracodawca. Jeżeli jest to możliwe to sugeruję zabezpieczanie dowodów straszenia Pana zwolnieniem. N.p. nagranie rozmowy z osobą, która przekazała taką informację. Proponuję też porozmawiać bezpośrednio z pracodawcą i spróbować przestawić mu swoją sytuację. Na wszelki wypadek nagrałbym tą rozmowę. Ale może nadszedł dla Pana czas zmienić pracodawcę. Alternatywnym rozwiązaniem będzie pogodzenie się obecną sytuacją, powrót do pracy, przygotowanie CV i pozostałych dokumentów aplikacyjnych, kupowanie „Wyborczej” w każdy poniedziałek i odpowiadanie na interesujące Pana oferty pracy. Jeżeli zacznie Pan walczyć i nawet wygra bitwę, to w dłuższej perspektywie pracodawca dopnie swego i Pana zwolni. powodzenia

czy taśma magnetofonowa z nagraną rozmową gdzie pracodawca straszy pracownika zwolnieniem dysyplinarnym bez uzasadnionych przyczyn jest dowodem w sądzie pracy. Czy Sąd dopuści dowód z rozmowy zarejestrowanej na taśmie magnetofonowej.? MA TAKI OBOWIĄZEK CZY JEST TO DECYZJA UZNANIOWA?

witam mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic moja nazeczona jezeli jej lekarz dal zaswiadczenie ze jest w ciazy 9 tygodniu. pozdrawiam