W grudniu 2006 podpisaÅ‚em umowÄ™ na czas nieokreÅ›lony. We wrzeÅ›niu 2007 roku pracodawca zaproponowaÅ‚ zmianÄ™ warunków. PodpisaliÅ›my aneks do umowy, zmieniajÄ…cy nazwÄ™ stanowiska z "Kierownik projektów” na "Kierownik projektów ad hoc". Zakres wykonywanych przeze mnie obowiÄ…zków nie zmieniÅ‚ siÄ™. Nowy zakres obowiÄ…zków nie jest zdefiniowany w żadnym dokumencie. Obniżeniu ulegÅ‚o wynagrodzenie (do 1.200 PLN). Różnica pomiÄ™dzy pierwotnym wynagrodzeniem a 1.200 PLN wypÅ‚acana jest przez zaprzyjaźnionÄ… firmÄ™, która wystawia umowy zlecenia za fikcyjnie wykonywanÄ… pracÄ™ (z doÅ‚u, na koniec miesiÄ…ca). W grudniu 2007 zrezygnowaÅ‚em z pracy z ustawowym miesiÄ™cznym terminem wypowiedzenia (wypowiedzenie zostaÅ‚o podpisane przez wÅ‚aÅ›ciciela firmy, z datÄ… 20 grudnia 2007). Pracodawca próbuje wymusić na mnie porozumienie stron od 15 stycznia 2007. Mam podstawy by podejrzewać, że jeżeli nie pójdÄ™ mu na rÄ™kÄ™ nie wypÅ‚aci on wynagrodzenie z umów zleceÅ„ (za styczeÅ„ 2007 i być może za grudzieÅ„ 2006) i nie zwróci przepracowanych nadgodzin (opis poniżej). Mam okoÅ‚o 64 nadgodziny, za które nie otrzymaÅ‚em wynagrodzenia i pierwotnie ustaliliÅ›my, że odbiorÄ™ je w postaci dni wolnych. Nadgodziny dokumentowaÅ‚em comiesiÄ™cznym zestawieniem wysyÅ‚anym do przeÅ‚ożonego emailem (skrzynkÄ™ mam zgranÄ…, ponieważ obawiaÅ‚em siÄ™ sformatowania dysków przez pracodawcÄ™). Odbiór zestawienia nie byÅ‚ potwierdzany pisemnie ani emailem. Wczoraj pracodawca wysÅ‚aÅ‚ do mnie smsa z propozycjÄ… podpisania porozumienia stron od 11 stycznia 2008 i sugestiÄ… że jest to rozwiÄ…zanie korzystne dla obu stron. Jest to nie prawdÄ… ponieważ w nowej firmie bÄ™dÄ™ zatrudniony od 1 lutego 2008. Dzisiaj pracodawca odwoÅ‚aÅ‚ mnie z urlopu (mam wrócić 28 grudnia, podczas gdy urlop byÅ‚ planowany do 6 stycznia). Dodam, że w firmie jest „cichy” sezon. 1. Czy mam podstawy aby dochodzić od pracodawcy peÅ‚nego wynagrodzenia (w kwocie z pierwotnej umowy podpisanej w grudniu 2006) a jeżeli tak to za jaki okres? 2. Czy wyżej opisana forma dokumentowania nadgodzin jest podstawa do domagania siÄ™ ich zwrotu? 3. Czy PaÅ„stwo podjÄ™liby siÄ™ prowadzenia sprawy? Jeżeli tak, jaki byÅ‚by koszt? Jakimi dokumentami/dowodami/zeznaniami musiaÅ‚bym dysponować aby wygrać? 4. Czy w przypadku wygrania sprawy pracodawca zwróciÅ‚by mi poniesione koszty (w tym PaÅ„stwa wynagrodzenie)?