Witam!! Przede wszystkim umowa na czas określony do roku 2036 była próbą oszukania Pana, pracodawca zmierzał do obejścia przepisów o wypowiadaniu umów na czas nieokreslony!!! Po pierwsze nie można zawierać umów na czas określony na tak długi okres. Postanowienia umowne określające taką umowę jako umowę na czas określony są nieważne po myśli artykułu 18 paragraf 2 Kodeksu Pracy.
Chodzi tu również o zasadę automatyzmu prawnego, gdzie przepisy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są nieważne i w jej miejsce wchodzą przepisy Kodeksu Pracy. W takim przypadku powinna być to umowa na czas nieokreślony. Pracodawca w tym momencie nie jest w stanie wykazać Panu żadnego uzasadnienia dla którego ta umowa miała trwać 30 lat. Ma Pan prawo do wystąpienia z roszczeniem do sądu pracy, gdzie powinno w takim układzie przysługiwać Panu prawo do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Artykuł 49 KP.
Widzę, że to jakaś mała firma skoro doszło do takiej sytuacji. Bo w normalnym przypadku układ zbiorowy pracy nie dopuściłby Pana do "wkręcenia się" w takie warunki. A pracodawca ewidentnie próbował ominąć przepisy. Sytuacja byłaby trochę inna, gdyby kolejna umowa na czas określony byłaby na 4-5 lat, co też podlegałoby ocenie sądu jeśli chodziłoby o zasadność takiej umowy. I jeszcze jedno gdyby to była 3-cia juz taka umowa na czas określony, to automatycznie stałaby się umową na czas nieokreślony art. 25 1.28 paragraf 1 KP
A tak poza tym to on nie miał prawa Pana zwolnić bez uzasadniającej przyczyny. W tym momencie powstały dwa problemy. Mianowicie Sąd Pracy powinien uznać bezprawność takiej umowy, gdzie w takim układzie muszą przysługiwać Panu warunki umowy o pracę na czas nieokreślony. Po drugie Sąd Pracy powinien uznać bezskuteczność takiego wypowiedzenia. Artykułu 44 i 45 Kodeksu Pracy.
W konsenkwencji orzec o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach, bądź odszkodowaniu.