Witam,
w mojej firmie zaproponowano celem cięcia kosztów kadrowych zamiast zwolnień grupowych wybór jednej z czterech opcji zmian w stosunku świadczenia pracy w okresie 01-04-2009 do końca roku:
1) 12 dni bezpłatnego urlopu,
2) 4/5 etatu,
3) 7/8 etatu,
4) obniżenie wynagrodzenia o 8% z zachowaniem pełnego etatu.

Chciałbym wiedzieć jaki wpływ na ciągłośc pracy i sprawy emerytalne ma wybór poszczególnych wariantów z wyjątkiem ostatniego oczywiście.
Który wariant wydaje się najkorzystniejszy?

Pozdrawiam,
podlak