Witam!

Byłam rekrutowana na stanowisko account managera. Ta nazwa stanowiska pojawia się również w liście intencyjnym oraz w dokumencie określającym mój zakres obowiązków.
W umowie o pracę pracodawca chce zamieścić nazwę 'specjalista ds. sprzedaży' tłumacząc, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy w umowie nie można używać nazw anglojęzycznych. Nie chce wpisać też stanowiska 'menedżer ds. sprzedaży', bo ponoć wg definicji menedżer zarządza czymś lub kimś. Ja de facto nie zarządzam sprzedażą, ale w jakiejś części jestem za nia odpowiedzialna w kontekście realizacji budżetu. Nie mam również podległych pracowników.
OK, mogłabym nawet zrozumieć taką argumentację, ale mam wrażenie, że 'account manager' a 'specjalista ds. sprzedaży' to dwa różne stanowiska - gdybym była specjalistą anglojęzyczna nazwa brzmiałaby 'account specialist/ executive', a 'manager' to jednak szczebelek wyżej, nawet jeżeli jest to samodzielne stanowisko, bez funkcji zarządczych.
Nie bardzo chcę się na to zgodzić - i nie chodzi mi o umowę, ale o świadectwo pracy - bo na świadectwie wpisuje sie nazwę stanowiska zapisaną w umowie, czy tak?

Co mam zrobić? Czy pracodawca ma rację?

Wg mnie nie świstek się liczy tylko to co ma się w głowie a to przekłada się na to co mamy w portfelu.
A jednocześnie mógłbym dać sobie wpisać Portier a kasować kilkanaście/kilkadziesiąt tys.
Byłem kiedyś pracownikiem, teraz jestem pracodawcą i może mniej mnie to obchodzi ale patrząc z perspektywy czasu na samym początku jak miałem 20 lat zależało mi na wysokich szczeblach, a teraz już tylko co mam na koncie.
Po wielu latach zobaczysz że znasz sporo ludzi a oni wiedzą co jesteś warta i wtedy możesz się nawet na nich powołać przedstawiając świadectwo pracy specjalisty.