W styczniu 2009 roku zdecydowałam się na dobrowolne odejście z pracy, zgodnie z zasadami Programu Odejść Pracowniczych. Zgodnie z pismem pracodawcy osoby, które zdecydowały się na odejście w okresie 14.01.2009 - 13.02.2009 r miały otrzymać odprawy w wysokości 99.000 zł. Zgodziłam się na tą kwotę i na odejście w wyżej wymienionym terminie.

28 stycznia otrzymałam propozycję odejścia z dniem 15.03.2009 r z odprawą w wysokości 88.000 zł. Różnicę pomiędzy kwotą na którą się zgodziłam a kwotą zaproponowaną miał mi zrekompensować bonus w wysokości 11.000 zł (dokładnie tyle ile wynosiła ta różnica). Była to tzw. kwota uzupełniająca, którą zaproponował mi dyrektor personalny w rozmowie ustnej.
Regulamin Programu Odejść Pracowniczych jasno mówi, że oprócz odprawy i bonusu powinnam otrzymać wynagrodzenie za niewykorzystany urlop.

W ostatecznym rozrachunku otrzymałam odprawę w wysokości 88.000 zł, a bonus został pomniejszony o wynagrodzenie za niewykorzystany urlop w kwocie 5.300 zł. Innymi słowy właśnie na tą kwotę zostałam oszukana gdyż miała ona być wypłacona dodatkowo a nie jako część składowa bonusu.

Pisałam wile odwołań w tej sprawie do dyrektora, prezesa spółki jednak zostały one odrzucone

Moje pytania są następujące:
1. Czy pracodawca miał mi prawo odliczyć tą kwotę od bonusu?
2. Czy jest sens skierowania pozwu do Sądu Pracy skoro wysokość bonusu była uzgadniana ustnie i beż żadnych świadków.

Z góry dziękuje za pomoc, Bożena