1.Jestem w ciąży. Z tego co wiem to pracodawca musi mnie zwalniać na badania wykonywane w zwiÄ…zku z ciążą jeżeli nie mogÄ™ ich zrobić poza godzinami pracy. Czy spóźniajÄ…c siÄ™ do pracy z powodu badaÅ„ np. 2 godziny mam obowiÄ…zek zostać dÅ‚użej i odpracować te 2 godziny? 2. W mojej firmie obowiÄ…zuje taki zwyczaj, ze raz w miesiÄ…cu pracownik przychodzi do pracy "na dyżur” w sobotÄ™. Czy bÄ™dÄ…c w ciąży muszÄ™ siÄ™ na to godzić bo z tego co wiem to nie wolno mi pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca nie wlicza tego do godzin pracy tÅ‚umaczÄ…c, że nie jest to praca, ale dyżur. 3. Oficialne godziny pracy w mojej firmie to 8-17 czyli niby 8 godzin pracy i godzinna przerwa. W praktyce pracuje siÄ™ 9 godzin bo nikt z tej przerwy nie korzysta, nawet nie wiadomo o której ta przerwa ma siÄ™ odbyć. Ale czy pracodawca ustalajÄ…c takie zasady pracy (niby 8 godzin i przerwa) nie powinien jasno okreÅ›lić o której godzinie ta przerwa siÄ™ odbywa. Czy nie powinno być tego zawartego np. w umowie o pracÄ™? Co w wypadku gdybym siÄ™ uparÅ‚a, ze chcÄ™ z tej przerwy korzystać, a pracodawca by mi powiedziaÅ‚ zÅ‚oÅ›liwie, że mogÄ™, z niej skorzystać, ale np. w godzinach 15:45-16.45 a potem muszÄ™ na 15 minut wrócić do pracy?
