1.Jestem w ciąży. Z tego co wiem to pracodawca musi mnie zwalniać na badania wykonywane w związku z ciążą jeżeli nie mogę ich zrobić poza godzinami pracy. Czy spóźniając się do pracy z powodu badań np. 2 godziny mam obowiązek zostać dłużej i odpracować te 2 godziny? 2. W mojej firmie obowiązuje taki zwyczaj, ze raz w miesiącu pracownik przychodzi do pracy "na dyżur” w sobotę. Czy będąc w ciąży muszę się na to godzić bo z tego co wiem to nie wolno mi pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca nie wlicza tego do godzin pracy tłumacząc, że nie jest to praca, ale dyżur. 3. Oficialne godziny pracy w mojej firmie to 8-17 czyli niby 8 godzin pracy i godzinna przerwa. W praktyce pracuje się 9 godzin bo nikt z tej przerwy nie korzysta, nawet nie wiadomo o której ta przerwa ma się odbyć. Ale czy pracodawca ustalając takie zasady pracy (niby 8 godzin i przerwa) nie powinien jasno określić o której godzinie ta przerwa się odbywa. Czy nie powinno być tego zawartego np. w umowie o pracę? Co w wypadku gdybym się uparła, ze chcę z tej przerwy korzystać, a pracodawca by mi powiedział złośliwie, że mogę, z niej skorzystać, ale np. w godzinach 15:45-16.45 a potem muszę na 15 minut wrócić do pracy?