Witam, Pracowałam w dużej ogólnopolskiej firmie, w dziale Handlu na stanowisku Kasjer - Fakturzysta. Umowa o pracę zawarta na czas określony (10 lat) + umowa odpowiedzialności materialnej, ponieważ mam również stanowisko kasjera. Niedawno zostałam przeniesiona z centrali i awansowałam na stanowisko Kierownika w jednym z oddziałów firmy. Umowa odpowiedzialnośći za powierzone mienie w kasie hurtowni nadal obowiązywała, gdyż nadal praca w dziale "KASA" należała do moich obowiązków a do mojej umowy o pracę dołączony został aneks, w którym Pracowdawca oddelegowywyuje mnie do swojego Oddziału i nic poza tym, nawet zakresu obowiązków.. Razem ze mną pracowały 4 osoby, na stanowisku Kierowca - Akwizytor, oni także mieli "swoje" umowy odpowiedzialności materialnej .Ich praca polegała na zdobywaniu nowych klientów, realizacji ewentualnych zamówień, dowóz towaru na miejsce i pobranie gotówki za dany towar (dowód zakupu to Faktura VAT lub paragon), po czym Pracownik wracał do Oddziału i rozliczał sie z całodziennego utargu. Jednym z moich obowiązków, było wypisywanie Faktury VAT lub paragonu, oraz rozliczenie i przyjęcie gotówki od Akwizytora. Jednakże zdarzyło sie tak , że jeden z Akwizytorów nie rozliczył sie z pobranego towaru, oraz nie podpisał iż owy towar otrzymał ( zaniedbanie Kierownika Magazynu). Jak się poźniej okazało, zaniedbano także podpis na umowie odpowiedzialności tego Akwizytora. Tego dnia, wypisane wcześniej paragony i faktury "tkwiły" jako zaległość w kasie (brak wpłaty gotówkowej za dany dokument). na koniec dnia saldobyło zgodne ze stanem faktycznym gotówki. Nastepnego dnia Pracodawca przeprowadził inwentaryzaję, "zdjął" z zaległości gotówkowych dokumenty wypisane dla nieuczciwego Akwizytora i na koniec dnia saldo już nie zagadzało sie ze stanem gotówki. Za to otrzymałam note obciążeniową. Stąd moje pytanie - CZY PRACODAWCA MóGł TAK POSTAPIć? CZY POWINNAM ZAPłACIć ZA NIEUCZCIWOść I NIEDBALSTWO?