jej umowy o prace? Pomóżcie! Nadmienię tylko, że po 5 dniach przepracowanych poszła na zwolnienie lekarskie.

musisz przedluzyc!!!!!sama chcialabys byc w takiej sytuacji?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.JESES KOBIETA WIEC POWINNAS JEJ POMOC A NIE WBIJAC NOZ W PLECY!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

To nie jest odpowiedź na pytanie kolego.
Na tym forum dyskutuje się o prawie a nie o odczuciach i zamianie miejsc.

W tym przypadku musisz ją zatrudnić i niezwłocznie wypowiedzieć umowę o pracę.

A wiec musisz jej przedłuzyc. mozesz zaznaczyc ze do dnia porodu. I modlic sie zeby na zwolninie nie poszła odrazu

Nieprawda! Zgodnie z prawem, pracodawca moze nie przedluzyc takiej umowy, jeżeli pracownik był zatrudniony na okres probny nie dluzszy niz 3 miesiace, a pracownik nie przepracowal jednego miesiaca. Wowczas pracodawca moze wypowiedziec taka umowe. Uwazam ze to dobry przepis. Aż roi się od kobiet, które zatrudniaja sie u pierwszego lepszego pracodawcy, doskonale wiedzac ze sa w ciazy tylko po to aby wyludzic od nich pieniadze. Po czym... zwalniaja sie po kilku dniach.. Szkoda tylko ze nie wszyscy pracodawcy maja swiadomosc istnienia tej luki prawnej.

A ja mam inne pytanie: Co zrobić w przypadku, kiedy zatrudniona osoba na okres próbny (3 miesiące), zostaje zatrudniona na czas określony (na rok) i po 2 tygodniach informuje, że jest w ciąży? Ciąża trwa ok. 1,5 miesiąca i w momencie podpisywania umowy na rok już ta osoba wiedziała, że jest w ciąży ale zataiła to przed pracodawcą, mimo, że podczas podpisywania umowy na rok padło pytanie o ciążę i plany z nią związane, a odpowiedź była negatywna. Czy ktoś mi odpowie na to pytanie? Czy jest możliwość zerwania takiej umowy?

Nie ma czegoś takiego jak zatajenie ciąży.Pracodawca NIE WOLNO pytać o plany ciążowe (są nawet na to jakieś artykuły prawne!!.Mówiac ogólnie dziewczyna cwaniara ale teraz nic nie zrobisz.Odczekaj 33 dni potem płaci ?ZUS a Ciebie to nie interesuje.Po roku skończy jej sie umowa i nie musisz jej przedłuzac

czy pracodawca może mnie zwolnic w sytuacji gdy: pracowałam u niego 5 miesięcy na czarno i teraz od nowego miesiąca dostane umowę na pół etatu i na rok a zaszłam w ciąże po 2 miesiącach pracy bez umowy . czy może mnie w tej sytuacji zwolnic gdy nie poinformuje go o ciąży?
proszę pomóżcie

hmmm..ciezkie pytanie.w zasadzie to zalezy jak dogadujesz sie z pracodawc a,bo chyba jak sie pracuje na czarno to raczej nic nie zyskasz.zawsze jest sąd pracy jesli mas zjakies dowody...

Mam natomiast inne pytanie.Pracowałam przez 3 miesiace bo taką miałam umowe i mi nie przedłuzyli.taeraz nmam inna prace na umowe zlecenie(od niedawna) a jestem w ciązy ,CZY ZESZŁY PRACODAWCA POWINIEN WRÓCIĆ MNIE DO PRACY??? KTOŚ POMOŻE?