Zgodnie z kodeksem pracy art. 180 paragraf 5 : Pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemudziecko, na jego pisemny wniosek. Tak więc: 1. trzeba wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie 2. ojciec dziecka - mąż - musi być zatrudniony - być pracownikiem 3. ojciec dziecka będący pracownikiem musi złożyć wniosek do swojego pracodawcy że chce wykorzystać pozostałą część urlopu macierzyńskiego . 4. pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy 5. do wniosku pracownica załącza zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka - pracownika potwierdzające termin rozpoczęcia przez tego ojca wykorzystywania pozostałej części urlopu macierzyńskiego
