Jestem w ciazy za dwa tygodnie zaczynam prace co mam zrobic jakie prawa mi przysługują ,do jakich instytucji mogę sie odwołać czy zakład który mnie zatrudnil może ze mną zerwać umowe
(sawa)

czy pracodawca wie, ze jesteś w ciąży? Jeśli nie, to i tak pewnie dowie się podczas badań wstępnych. I raczej Cię nie zatrudni, dlatego, że do momentu porodu nie będzi e mógł Cię zwolnić, chyba,że zawrze z Toba umowe na okres próbny, wtedy wygaśnie ona i nie ma tu znaczenia, ze jesteś w ciąży.

Teoretycznie pracodawca nie może sie nawet zapytać czy jesteś w ciąży i nie może odmówić przyjęcia z uwagi na ten fakt jeżeli charakter pracy nie koliduje z ciążą, ale praktyka niestety wygląda gorzej. Moja rada jest taka, a by zataić fakt ciąży do momentu podpisania umowy na stałe wówczas Będą Ci przysługiwały świadczenia, jak np. urlop wychowawczy. Badania okresowe są badaniami rutynowymi i nie powinny wykryć ciąży.

Tylko dlaczego pracodawca ma płacić za Twoją ciażę.To chyba nieuczciwe.Nawet na pewno.Taki pracownik to bez sensu dla pracodawcy.Niestety nasze prawo pracy jest tak skonstuowane ze za zwolnienia płaci nie ZUS a pracodawca.A co ten potencjalny jest winien że Ty zaszłaś w ciążę zanim podjęłaś pracę.Co innego gdybys już pracowała.To pomimo ze obciąży pracodawcę jest jednak grą fair.Bo pracodawca musi przewidzieć taką możliwość że zajdziesz w ciąże i jest to niejako wpisane w umowę.Życzę udanego dzieciaka.

Nie masz racji - skąd się bierze takie pojęcie, że za ciążę płaci pracodawca ? Pracodawca zapłaci jedynie z własnych środków za chorobę pracownicy w czasie ciąży i to wyłącznie za 33 dni w roku kalendarzwoym - dalej zasiłek chorobowy jest finansowany z funduszu ubezpieczeń społecznych. Jeżeli zaś pracownica w ciąży nie choruje, a potem występuje o zasiłek macierzyński to jest on także finansowany wyłącznie z FUS a nie ze środków pracodawcy. Po drugie - czy kobieta, która zajdzie w ciążę ma zapomnieć o ubieganiu sie o pracę ? A niby dlaczego ? Nikt nie ma prawa odmowy zatrudnienia ciężarnej. Przecież urodzenie dziecka i opieka nad nim w trakcie urlopu macierzyńskiego (raptem 112 lub 126 dni) może być tylko przerwą w zatrudnieniu. Po urlopie macierzyńskim wiele matek wraca do pracy i często pracodawcy czekają na ich powrót. Nie można traktować zatrudnienia ciężarnej jedynie w kategorii próby wyłudzenia zasiłków. Macierzyństwo to piękna rzecz i nie można mówić, że ciążarna kobieta zatrudnia się tylko po to aby na tym skorzystać i obciążyc pracodawcę. Sama w czasie zatrudnienia urodziłam dwoje dzieci, a po urlopie macierzyńskim i krótkim wychowawcvzym wracałam do pracy, gdzie czekano na mnie z otwartymi ramionami.

Co ty gadasz że to są badania rutynowe!!!! Jeżeli dziewczynę skierują na rentgen płuc to przed nim musi powiedzieć czy jest ciężarna gdyż może mieć to wpływ na rozwój płodu!!!! JEdyną możliwościa jest kupić badania lekarskie....

Z pktu widzenia kadr wygląda to tak:to twoje sumienie czy powiesz pracodawcy o tym czy jestes w ciąży czy nie.Po pierwsze badania profilaktyczne wykryją twoją ciążę, a każdy szanujący swoją prace lekarz to ujmie w zaświadczeniu o stanie zdrowia.Po drugie wtedy pracodawca nie będzie chciał cię zatrudnić lub da tobie umowę na czas okreslony. Po trzecie jeżeli uda ci się przekupić lekarza i pracodawca da tobie umowę, która będzie zapewne na czas okreslony - to może ona byc tylko przedłuzona do dnia porodu. Po czwarte znam przypadki gdy kobieta zaraz po podpisaniu umowy poszła na chorobowe ale ZUS przypisał te pieniądze do zwrotu jako niesłusznie wypłacone - gdyz były wyłudzone z ZUS.

Dziekuje wszystkim za życzliwe słowa ,sprawa zakonczyła sie optymistycznie pracodawca zatrudnil mnie na okres prubny 2 lata , po uwczesnym powiadomieniu go o moim stanie pozdrawiam wszystkich

Trafiłaś na pracodawcę, który jest normalnym człowiekiem - ja też kiedyś spotkałam się z podobnym potraktowaniem mojej sytuacji. Mało tego - po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim i rocznym wychowawczym ponownie zaszłam w ciążę i znowu korzystałam z tych samych przerw w pracy. Mój pracodawca nie robił problemów i pracuję u niego już 24 lata. Ja spokojnie wróciłam do pracy, pracodawcy opłaciło się czekać - jestem teraz juz długoletnim i cenionym pracownikiem. Pozdrawiam, życzę zdrowia, szczęśliwego rozwiązania i pociechy z maleństwa, któremu los sprzyja już chyba teraz.

wrucilam do pracy po wrlopie wychowawczym jestem sama z dzeckiem czy pracodawca ma prawo mi dawac dwie zmiany gdze mam opieke dla dzecka w godzinach rannych