Proszę o odpowiedź na moją sytuację. W miesiącu styczniu 2008 podjęłam pracę na okres próbny dwa miesiące, który upłynął ostatniego dnia lutego.Sądziłam, że pracodawca przez cały mój okres próbny pracy nie wnosił żadnych uwag co do jej wykonywania, po okresie próbnym przedłuży ze mną umowę. Jednakże tak się nie stało i w ostatnim dniu pracy, a właściwie pod koniec dnia, oznajmił mi, że nie przedłuży ze mną umowy . W międzyczasie podejżewałam, że mogę być w ciąży, gdyż pewne symptomy na to wskazywały. Moje przypuszczenia potwierdziły się podczas wizyty u lekarza. Czy w takiej sytuacji będąc w ciąży ( 6-7 tydzień) pracodawca miał prawo mnie zwolnić? Czy mam jakieś szanse odwołać się do pracodawcy, przedstawiając mu zaświadczenie lekarskie o ciąży, aby przywrócił mnie do pracy?
Kodeks pracy nie wszystko wyjaśnia , jest w nim mowa o okresie próbnym powyżej jednego miesiąca. Jak to się ma do mojej sytuacji? Gdzie mam się zwrócić, czy do Sądu Pracy aby mi pomógł rozwikłać moją sprawę? Na różnych forach szukałam podpowiedzi w podobnej sprawie, ale nie wszystko było w nich jasne.
Proszę, może ktoś da mi dobrą radę , podpowiedź.

Czekam i z góry dziękuję-Bogna