hej, jesli przed zakończeniem tej umowy ( na czas określony ) powiesz szefowi o ciązy, to rzeczywiście, może on z Tobą nie zawrzeć umowy na czas nieokreślony, nic go przecież do tego nie zobowiązuje, umwoa sie kończy i już. Choć z drugiej strony nie zawszemusi tak być, bo może twój szef nie będzie miał nic przeciwko twojej ciązy, a może będzie Ci wdzięczny za szczerość. jesli jednak nie pwoiesz o ciązy i podpiszesz umowę na czas nieokreślony to szef chyba nie będzie miał podstaw by unieważnić umowę, no chyba, że przy zawieraniu tej umowy spyta konkretnie, czy nie jesteś w ciązy, a ty wtedy skłamiesz, nikt nie ma obowiązku informowania p[racodawcy o ciąży. W każdym razie wiele kobiet o tym, że jest w ciązy dowiaduje się ok. 3 miesiąca, tak miała moja koleżanka, cały czas miała krwawienia, myślała, że to okres, a okazało się, że jest w ciąży, więc zawsze możesz twierdzić, że nie wiedziałaś, pozdrawiam

Witam! Pytanko do mądrzejszych: czy te "magiczne" 182 dni zwolnienia ma być ciągłe czy liczy się w sumie? Jestem w 14 .tygodniu nie wiem czy mam iść do pracy czy prosić o zwolnienie, ogólnie czuję sie dobrze ale pracę mam stresującą, stojącą i męczącą boje się o maluszka, ale też nie wiem czy przekroczę to zwolnienie. byłam już w sumie na 34 dniach zwolnienia przerwanego urlopem wypoczynkowym, bo lekarz niechętnie daje zwolnienie (co mu zależy).

Proszę o dpowiedź na moje pytanie!!!! Bo nie wiem co mam robić!!!

Edi dziękuję za odpowiedź. Chyba wstrzymam się z poinformowaniem szefa o ciąży do podpisania umowy na stałe, bo na tyle co go znam to mógłby poprostu tej umowy nie podpisac.

witam .ja jestem w 31 tygodniu ciąży i od początku ciąży jestem na zwolnieniu.24 listopada mija mi zasiłek chorobowy,czy mogę iść na swój zaległy urlop wypoczynkowy lub czy mogę jeszcze złożyć wniosek do zusu o zasiłek rehabilitacyjny?

hej.mam problem-1,5 miesiąca leżałam w łóżku ze względu na zagrożoną ciąże.teraz okazało się,że jest już wszystko ok.ale ja po tym co przeszłam chciałabym do końca ciąży już nie wracać do pracy.lekarz jednak powiedział, ze ciąża to nie choroba,i nie ma już przeciwskazań abym mogła wrócić do pracy.lecz ja wolałabym teraz odpoczywać.nie wiem czy isć do innego lekarza,który mnie zrozumie i wypisze zwolnienia.doradżcie!

To zależy jaką masz pracę. Ja jestem w 7 tygodniu ciąży. Pracuje z dziećmi upośledzonymi głębiej. One sa nieprzewidywalne i chorują, a mówia że 3 pierwsze miesiące ciąży są najważniejsze. Tez nie wiem co mam zrobić. Mam dość słabą odporność, średnio jestem chora raz w miesiący pzrez dwa tygodnie- zarażam się nieustannie. Gdybym, pracowała w biurze to bym chodziła do pracy, ale w takim wypadku sama nie wiem. Pracuje cały czas chodząc, jest dużo stresu. Mam dylemat. Co radzicie??

poprosimy krótko i zwięźle, czy na zwolnieniu lekarskim w ciąży(ok 20 tydzień) wynagrodzenie płaci najpierw zakład pracy i później zus, bo to że jest 100% podstawy to już wiemy

hej jestem w 5 tygodniu ciąży, nie czuję się najlepiej żeby pracować i chciałabym już zanieść zwolnienie lekarskie do pracy. Słyszałam o takim czymś, że jeżeli kobieta przyniesie zwolnienie do pracy przed upływem 3 miesiąca ciąży to może być zwolniona. Proszę o wszelkie informacje dotyczące zwolnienia lekarskiego kobiet w ciąży, bądź też podanie stron internetowych z kodeksem praw kobiet w ciąży. Dziękuje i pozdrawiam

Zeby dostać macierzyńskie musisz miec przepracowane pół roku a nie rok

umowy cofnąć nie może. A jeszcze lepiej by było gdyby szef o ciąży nie wiedział, więc jak umowa będzie już w twoich rękach podpisana wówczas możesz spokojnie iść na zwolnienie.

Żeby dostać urlop macierzyński musisz przepracować pół roku a nie rok

Drogie Panie wszystkie patrzycie na tę sprawę pod kątem pracownika. Czas spojrzeć z drugiej strony. Rozumie zwolnienie lekarskie w przypadku kiedy ciąża przebiega nieprawidłowo bądź kobieta czuje się naprawdę bardzo źle. Ale nie zdajecie sobie sprawy ile kobiet tę sytuację wykorzystuje tylko po to żeby nic nie robić i dostawać pieniądze. Ja też jestem pracownikiem i mamą. Mamy również fajnego, wyrozumiałego Pracodawcę, który naprawdę i to często idzie nam wszystkim na rękę. Jednak niektórzy to perfidnie wykorzystują. Niedawno przyjęła się do nas dziewczyna, zaszła w ciążę (gratuluję), deklarowała wielką chęć do pracy - bębniła o tym niemalże codziennie jak to chce przychodzić do pracy tak długo jak to się da. Kiedy poprosiła o podwyżkę (po 2 miesiącach pracy będąc bez żadnego stażu) i otrzymała odpowiedź, że taką podwyżkę przewiduje się dopiero w przyszłym roku i to dla wszystkich pracowników - już na drugi dzień przyniosła zwolnienie lekarskie. Ciąża przebiega u niej prawidłowo, za każdym razem jak przynosi zwolnienie lata po schodach jak wariatka, tryska energią. Uważam, że jest to nie w porządku w stosunku do naszego Szefa. Też byłam w ciąży (dwa razy) i za każdym razem korzystałam ze zwolnienia ok. 8 m-ca ciąży. U nas nie ma uciążliwych warunków pracy. Ciąża to nie choroba (o ile przebiega prawidłowo) ale błogosławieństwo!. Uważam, że prawo powinno się trochę zmienić, bo w tej chwili jest to naciąganie Pracodawcy i ZUS-u (Państwa).

a może mi ktoś poda podstawę prawną ze pracodawca ma obowiązek powiadomienia pracownika.???

Ja czekalam miesiac ale pierwsze pieniadze z zusu dostajesz niepelne czyli nie w calosci i potem pszy ostatniej wyplacie dostajesz wyrownanie ta roznice.

Czytam czytam i nic nie znalazłam do mojej sytuacji. Od 1 lipca 2008 zostałam przyjeta do pracy w ramach prac interwencynych, potem przedłużono mi umowę na okres próbny 3 miesiecy. Koniec umowy przypada na 31 grudnia. Wiem, że zostanę przyjęta na czas określony na 1 rok. I tu zaczynaja sie schody. Obecnie jestem w 6 tygodniu ciąży. pod koniec grudnia bede w 10 tygodniu. czy moge podpisac umowe i od razu w styczniu iść na chorobowe? czy lepiej jeszcze poczekac. Moja praca polega na pozyskiwaniu funduszy z unii wiec caly dzien siedze przy komputerze w ogromnym stresie. Czy pracodawca moze mnie zwolnic za to ze nie przyznalam sie w chwili podpisywania umowy ze jestem w ciazy. Proszę o jakies rady i sugestie.

Witam.
jestem w 3 tyg. ciąży, a mój szef jest potworem,mam bardzo bardzo stresującą pracę.jak mam tam iść to już mi słabo a co dopiero teraz. czy lekarz może dac mi L4 na samym poczatku ciąży?

Jagodo to że jesteś w ciąży jest Twoją indywidualną sprawą a pracodawca nie ma prawa Cię wypytywać czy jesteś w ciąży ani nawet czy ja planujesz.ja gdybym byla na twoim miejscu podpisała bym umowe nic nie mówiąc,popracowałabym jeszcze 2 tyg i poszła na l4. i niema prawa cię zwolnić, wcale nie musisz mu sie tłumaczyc że jesteś w ciązy.

cześć dziewczyny.Odnośnie zwolnienia lekarskiego to ja jestem od 9-tego tyg na zwolnieniu,a teraz już mija 23 tydz ciąży.Nie prosiłam lekarza o zwolnienie sam mi wypisał i powiedział że to jest dla dobra mojego i dzidziusia.A ten kto mówi że ciąża to nie choroba to bym głowę ukręciła.Początki ciąży to mdłości,zawroty głowy itp później bolą plecy nogi przeszkadza brzuszek czeste wypady do toalety itp.to n ie jest takie proste siedzieć lub stać przez 8 godz w pracy.Ja jestem wdzięczna lekarzowi że sam zaproponował mi zwolnienie bo nie wyobrażam jakbym miała się teraz męczyć w pracy.

Tylko jednego nie rozumiem.Będę na zwolnieniu przez więcej niż 180 dni a słyszałam że po tych dniach trzeba się starać o zasiłek rehabilitacyjny.Ale kiedy zapytałam o to lekarza to mi powiedział że żadna jego pacjentka sie o to nie starała tylko do końca była na zwolnieniu.To jak to w końcu jest?napiszcie jeśli wiecie

Witam!
Mam pytanie dotyczące urlopu wychowawczego, czy to prawda że , żeby dostac urlop wychowawczy to trzeba byc na chorobowym przynajmniej 182 dni? Czy jest to bez różnicy kiedy sie pojdzie na zwolnienie chorobowe.

Jak ma moje to bez różnicy.