Na zwolnienie poszlam w 6 tygodniu ciazy. Lekarz powiedzial mi, ze nalezy mi sie tylko 180 dni zwolnienia, a ja do pracy przed porodem juz nie wroce. Co robic? Bede mogla chyba wykorzystac jeszcze 21 dni urlopu po skonczonym zwolnieniu ale czy potem pracodawca musi wyslac mnie na urlop bezplatny? Zwolnic mnie do konca ciazy przeciez nie moga, z tego co wiem nalezy mi sie tez urlop macierzynski. Ale nie wiem jak to wyjdzie w praktyce, bo pracuje w supermarkecie, a kazdy wie jak tam jest. Prosze o porade>

Możesz starać się o zasiłek rehabilitacyjny w ZUSie na okres 3 miesięcy (jest przyznawany wtedy kiedy ktoś choruje powyżej 180 dni i nadal jest niezdolny do pracy, aczkolwiek rokuje nadzieję na wyzdrowienie w ciągu tych dodatkowych 3 miesięcy - w przypadku ciąży raczej nie powinni robić żadnych problemów - wiadomo, że kobieta rokuje nadzieję na koniec ciąży ) Najlepiej zapytaj w ZUSie co dokładnie trzeba wypełnić - na pewno część wniosku będzie musiał uzupełnić lekarz i dodać do wniosku dokumentację medyczną. pzdr

Popieram poprzedni tekst. Na 60 dni przed zakończeniem zasiłku chorobowego zakład pracy musi dać pracownikowi wniosek o przedłużenie tego zasiłku(jeśli zasiłek jest na starych zasadach, czyli przed 08.02.05r) o kolejne trzy miesiące.Lub po nowemu na 4 tygodnie przed zakończeniem 182 dni zasiłku chorobowego wniosek o zasiłek rehabilitacyjny.Jesli umowa o pracę jest na czas określony to i tak musi być przedłużona do czasu porodu i jest zasiłek macierzyński dla pracownicy, choć już nie można ubiegać się o wychowawczy urlop. Nawet w supermarketach muszą (chyba) przestrzegać przepisów ZUS....... Pozdrawiam.

Dzieki wielkie za podpowiedzi, o takich ewentualnosciach nie wiedzialam ale dzieki temu ze jest internet mozna dowiedziec sie wielu ciekawych rzeczy. jesli ktos ma jeszcze jakies rady odnosnie tego tematu to chetnie przeczytam, musze wiedziec co robic zeby przetrwac to wszystko z korzyscia dla mnie.

Bezpłatną poradę można uzyskać u radcy prawnego Państwowej Inspekcji Pracy. Proponuję też poprosić znajomych, którzy gdzieś pracują o sprawdzenie tematu u ich kadrowych, chociaż to nie zawsze jest najlepsze źródło informacji. Szczególnie w przypadkach kiedy kadrowe są po "pączkach" (technik żywienia)

Jeśli chodzi o stare zasady - zgadza się - pracodawca miał obowiązek dać pracownikowi wniosek o przedłużenie okresu zasiłkowego (ZUS Z-21), już cześciowo wypełniony przez zakład pracy. Natomiast jeśli chodzi o nowe zasady, czyli zasiłek rehabilitacyjny - zakład pracy nie ma już niestety takiego obowiązku, więc na wszelki wypadek najlepiej samemu zdobyć taki wniosek i postarać się o jego wypałnienie. pzdr.

Witam jestem dokładnie w takiej samej sytuacji.Narazie dowiedziałam sie że lekarz prowadzący musi skierować na komisje lekarska.Komisja natomiast przyznaje/bo w ciazy to chyba formalnosc/zasiłek rechabilitacyjny.Pytanie tylko ile nalezy czekać na odpowiedż komisji,bo dopuki nie wystawia orzeczenia,wypłata jest wstrzymana. Prosze o kontakt jesli sie myle a ty wiesz cos wiecej bo jestem tez zaniepokojona. Mój mail blays@wp.pl

Ale z tego co wiem to 2 tygodnie przed porodem można już wziąść urlop macieżyński. Nie jestem pewna tylko czy przepis mówi, że minimum 2 tygodnie czy tylko 2 tygodnie.

Urlop macierzyński można rozpocząć przed rozwiązaniem. Nie jest dokładnie określona liczba dni do wykorzystania, można wziąć dwa tygodnie macierzyńskiego i więcej, ale z drugiej strony po co więcej? Będziesz wtedy musiała wcześniej wrócić do pracy i zostawić maleństwo, albo umowa o pracę wcześniej wygaśnie (jeśli była przedłużana do dnia porodu).

jestem w ciazy w 10 tyg.pracuje jako fryzjerka bardzo sie zle czuje czy moglabym juz isc na zwolnienie bo moj lekarz stwierdzil ze ciaza to nie choroba i nie mam prawa isc na zwolnienie juz teraz

Ja jestem w tej chwili w 8 tygodniu ciąży i pracuje w zakładzie obówniczym więc mam bardzo dużą stycznośc z środkami szkodliwymi dla zdrowia.doktórka bez wachania dała mi zwolnienie.w zakładzie też jest mnustwo takich środków szkodliwych.mówią nawet że kobiety w pierwszym trymestrze ciąży nie powinny farbowac włosów bo jest to bardzo szkodliwe.radze zmień lekarza.

no właśnie jak to jest z tym zwolnieniem lekarskim? ja jestem w 18 tyg, ciąży i lekarz mi powiedzial ze może mi dac zwolnienie tylko na 2 tygodnie żebym odpoczeła i nic więcej, pracuje w markecie a tam nie jest łatwo czuje sie zmeczona boli mnie kregosłup a zwolnienia niechce mi wypisac zaden lekarz co robic? przeciez ono mi sie nalezy

Witam? Mam do Was pytanie. Jestem w 5 miesiącu ciąży. Pracuje 8 godzin dziennie przed komputrem (norma w ciazy 4) Urlopu wypoczynkowego w pracy nie dostałam ze względu na dużą ilość obowiązków. Ostanio czuje sie bardzo zmęczona nadmiarem pracy. Podczas wizyty u lekarza prowadzącego poprosiłam o kikla dni zwolnienia lekarskiego. Lekarz niestety mi odmówił twierdzac ze ciaza przebiegia prawidłowo, wiec nie ma do tego zadnych podstaw. Moje pytanie jest czy mam w takim razie prawo do zwolnienia lekarskiego?

To co przeczytałam raczej przypomina erę kamienia łupanego niż cywilizowany świat! Każdej kobiecie w ciąży należy się zwolnienie lekarskie!!!Występuje szereg doleglowości: przewlekłe bóle kręgosłupa, bóle glowy - zawroty,nudności,mogą wystąpić różne lęki, omdlenia, bóle podbrzusza itd itp. Różne dolegliwości należy przytaczac na wizycie lekarskiej. Kto jak nie Wy kobiety zadba o Wasze i dziecka zdrowie, samopoczucie. Ciążą to czywiście nie choroba, ale w tym okresie należy sie kobiecie dużo spokoju, relaksu i odpoczynku, a nie stresu w pracy. Tym bardziej
jeśli pracuje z różnymi chemikaliami,jako fryzjerka,markety, daleko od domu, na różne zmiany( szczególnie nocne).Lekarz odmawiający wydania zwolnienia to jakiś konował.Ja bym poszła do innego,aż trafie na normalnego ludzkiego ginekologa. Co do zasiłku rehabilitacyjnewgo w ciąży - jest to tzw pro forma, wysokość otrzymywanego "wynagrodzenia " nie ulega zmianie ( dowiadywałam się w ZUS-ie). Walczcie o sowje dziewczyny i nie dajcie robić sie "balona" ani wykorzystywać.Ja też jestem w ciąży, w 7 m-cu. Praktycznie od początku jestem na zwolnieniu. I nie pozwolę by ktoś mi mówił,że mam iść i zapierdzielać w pracy, skoro ja czuję się fatalnie i nie nadaje się do żadnej pracy. Każda sytuacja nerwowa, stres ma swoje odzwierciedlenie na zdrowju dziecka, jak i rozwój dziecka.
Co do tego zasiłku kieruję do Zus.Zawsze, jeśli jest problem, najlepiej udać się do zródła.
Serdecznie pozdrawiam i trzymam na wszyskie cieżarne kciuki :-)

Podniosłas mnie na duchu dziewczyno. Ja jestem maniciurzystką w pewnym salonie na ulicy Lazurowej (Bemowo), jestem w 7 tygodniu ciąży. Przedstawiłam zaswiadczenie lekarskie mojej szefowej i chciałam załatwić z nią sprawę polubownie tzn. wrócić do swoich regulaminowych godzin pracy (które do tej pory były nagminnie łamane- mam wypracowane nadgodziny za które mi nie zapłacili i nie zapłacą).Moja szefowa oświadczyła że nic ją to nie obchodzi i że ciąża to moja prywatna sprawa !!!!!!!! . (nie wspominam już że pracuje z chemikaliami: akryle itp.).
CHCIAŁAM ZAPYTAĆ JAK DO TAKICH SPRAW MAJĄ SIĘ SĄDY PRACY, CZY TO JA MUSZE UDOWODNIĆ SZEFOWEJ ŁAMANIE PRAW PRACY?
pozdrawiam

Witam WX! Jestesmy calkiem niedaleko od siebie, ja tez jestem z Bemowa;-)
Co do pracy z chemikaliami - w ciąży nie powinno sie wykonywac pracy w takich warunkach. Jest to bardzo szkodliwe dla rozwoju plodu. Co wiecej , mowi o tym prawco pracy !!!! Szefowa jak taka madra, nie napisze CIoswiadczenie, ze bierze na siebie pelna odpowiedzialnosc ( karna,za naruszenie prawa pracy kobiety w ciazy, narazenie zdrowia dziecka itp.) za rozwoj plodu.Ciekawe, czy bedzie taka do przodu? Najgorsze w tym, jest to, ze to kobieta kobiecie klody pod nogi kladzie! Muszisz plinowac swojego i nie dac sie wykorzystywac! Od pierwszych dni ciazy jestes pod specjalna ochorna( prawna i zdrowotna). Skoro szefowa jest az tak "ludzka" powinnas isc na zwolnienie i w tym momencie niczym sie nie przejmowac. Jedynie myslec o tym co najlepsze dla Twojego malenstwa! Ja wlasnie wrocilam ze szpitala. Lezalam na patologii ciazy.Nestety mam zagrozenie przedwczesnego porodu, bardzo skrocona szyjka macicy.Mimo,iz od poczatku jest na zwolnieniu,bardzo dbam o siebie, o spokoj dla mnie i dziecka, to jednak pewnych rzeczy nie da sie przewidziec, i dlatego jestem zdania iz w ciazy kobiety nie powinny pracowac, pod zadnym pozorem nie powinny ryzykowac.Pewnie,ze ciaza to nie zadna choroba. Ale czy chec wykazania sie w pracy, bycie tip top pracownikiem - w tym danym momencie jest tego warta?
WX daj znac jak wyglada teraz sytuacja !? Jesli bede mogla chetnie pomoge ;-)

jo

Wybrane z Kodeksu Pracy:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 ( link tutaj : http://www.abc.com.pl/serwis/du/1996/0545.htm ), wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

cześć mam pytanie, siedze już na zwolnieniu miesiąc i teraz kase bedzie płacił mi zus ni pracodawca, ale nie wiem gdzie mąż ma zanieść zwolnienie do pracy czy do zusu

pracodawcy, bo on dostarcza do zus-u - jak dobrze pamiętam

cześć! ja mam takie pytanko jestem na zwolnieniu w ciąży drugi miesiąc więc teraz powinien zapłacić mi ZUS, więc ile się czeka na te pieniądze. Pozdrawiam

jestem w 4 tygodniu ciąży,pracuje w kuchni w hotelu od 12- 15 godzin , jest mi ciężko, a mam dobre zarobki chcem iśc za jakiś czas na zwilnienie i z tego co piszecie to mogę iśc na180 dni i wtedy będe miała normalnie zapłacone, a po tym już zasiłek? jeżeli będe na zwolnieniu i wrórę do pracy na kilka dni to jak wtedy ,bo przecież ni będe na zwolnieniu ciągłym 180 dni>

jestem w 10 tyg ciazy.pracuje w cukierni po 12 godzin,bardzo zle sie czuje te zapachy biora mnie na wymioty a do tego musze dzwigac te skrzynki ciezkie.powidzialam pracodawcy ze chce isc na zwolnienie ale nie wiedzialam ze to bedzie takie trudne.juz teraz mamy nowa dziewczyne na szkoleniu i jak szef ja zatrudni to ja juz nie bede mogla wrocic po zwolnieniu jezeli lekarz mi da np.na miesiac,poniewaz jest nas 3 dziewczyny na zmianie a ja jak bym wrocila to bylo by nas 4 a nie moze tak byc.Nie wie co mam robic.

Witam! Mam problem!
Jestem w 13 tyg ciązy. Dostałam zwolnienie lekarskie nietypowo kończące się w sobote. Na następną wizyte kontrolną idę dopiero w poniedziałek gdyż mój lekarz prowadzący będzie przebywał na urlopie i dopiero wtedy wróci. Czy lekarz ma takie prawo i wystawi mi zwolnienie lekarskie do tyłu? Obawiam się pracodawcy! Mój szef pewnie będzie już w niedziele do mnie wydzwaniał czy wracam do pracy od poniedziałku (dodam że pracuje jako ochroniarz w systemie 24 godzinnym)!
Bardzo proszę o pomoc!
Dziękuje!