Pracodawca ma prawo nałożyć nagany, lecz musi uzasadnić nałożenie kary tzn. opisać wkroczenie które popełnił pracownik i kiedy. Pracownik powinien być wysłuchany przez nakładającego karę ma wtedy prawo wyrażenia swojego zadania na temat nałożenia kary. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni odwołać się od nałożonej kary do pracodawcy. Jeżeli pracownik odwoła się od nałożonej kary i nie uzyska odpowiedzi w ciągu 14 dni tzn. że kara zostaje anulowana. Jeżeli pracownik otrzyma pracownik odpowiedź podtrzymującą nałożenie kary pozostaje jedynie odwołanie się do sądu pracy. O trybie odwoławczym od nałożenia kary pracownik powinien być pouczony przez pracodawcę w chwili nakładania kary. T o wszystko opisane jest w Art 108 - 112 Kodeks Pracy
