Witam.Czy pracodawca nakładając karę musi wyszczegolnic rodzaj popełnionego wykroczenia w sposób konkretny tz. dokładnie za jakie przewinienie.Co zrobic natomiast jeżeli pracodawca w wyszczególnieniu popelnionego wykroczenia wypisuje paragrafy i punkty które juz nie istnieja w regulaminie zakladu pracy.Z góry dziekuje i pozdrawiam.

vvvvvvvvvvvvv

Pracodawca ma prawo nałożyć nagany, lecz musi uzasadnić nałożenie kary tzn. opisać wkroczenie które popełnił pracownik i kiedy. Pracownik powinien być wysłuchany przez nakładającego karę ma wtedy prawo wyrażenia swojego zadania na temat nałożenia kary. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni odwołać się od nałożonej kary do pracodawcy. Jeżeli pracownik odwoła się od nałożonej kary i nie uzyska odpowiedzi w ciągu 14 dni tzn. że kara zostaje anulowana. Jeżeli pracownik otrzyma pracownik odpowiedź podtrzymującą nałożenie kary pozostaje jedynie odwołanie się do sądu pracy. O trybie odwoławczym od nałożenia kary pracownik powinien być pouczony przez pracodawcę w chwili nakładania kary. T o wszystko opisane jest w Art 108 - 112 Kodeks Pracy

Od ponad pół roku pracuje w restauracji Mc donalds gdzie ustala sie grafik z tygodniowym wyprzedzeniem. Prosiłam o pare dni wolnego gdyż przepracowałam w danym miesiącu 20 godzin które mnie obowiązują ponieważ mój etat wynosi 1/8. Wnioskując z tego, że 20 godzin musze przepracować w danym miesiącu a ponad jeżeli tylko chce. Mój problem polega na tym iż w danym tygodniu pracy prosiłam o tydzień wolnego ponieważ wyjechałam do rodziny i nie miałam możliwości jak przyjechać i dlatego też prosiłam o wolne czyli standardowe "off". Niestety moja prośba nie została potraktowana poważnie i otrzymałam 3 dni pracy.Wiedząc że dostałąm dni robocze zadzwoniłam do osoby która ustala grafik niestety nie zastałam jej wiec przekazałąm tę wiadomość innej kierowniczce(dzwoniłam w sobote).W sode kiedy to miałąm być w pracy zadzwoniła do mnie inna osoba zajmująca sie też grafikiem informując ze musze przyjsc do pracy odpwiedziałąm ze prosze o off gdyz nie moge przyjechac bo jestem bardzo daleko powiedziała mi ze to jest nie legalne aby tyle nie byc w pracy i że skonsultuje sie jeszcze z kierownikiem i zadzwoni.Czekałam na tel a sama stwierdziłąm ze nie bede do nich dzwonić.Po przyjsciu do pracy dowiedziałam sie od zastępcy kierownika restauracji iż otrzymałam nagane ponieważ nie wstawiłam sie do pracy wytłumaczyłam sie a on powiedziała ze nie bedzie tego słuchał bo on sie takimi spr nie zajmuje.Przeczytałam tą naganę i oczywiście sie z nią nie zgodziłam.Podpisałam sie "Nie zgadzam sie z naganą" Data i podpis też złożyłam pod pismem.
Co w takiej sytuacji mam zrobic aby ta nagana została anlowana?
Czekam na odpowiedz na emaila
Dziekuje

Od ponad pół roku pracuje w restauracji Mc donalds gdzie ustala sie grafik z tygodniowym wyprzedzeniem. Prosiłam o pare dni wolnego gdyż przepracowałam w danym miesiącu 20 godzin które mnie obowiązują ponieważ mój etat wynosi 1/8. Wnioskując z tego, że 20 godzin musze przepracować w danym miesiącu a ponad jeżeli tylko chce. Mój problem polega na tym iż w danym tygodniu pracy prosiłam o tydzień wolnego ponieważ wyjechałam do rodziny i nie miałam możliwości jak przyjechać i dlatego też prosiłam o wolne czyli standardowe "off". Niestety moja prośba nie została potraktowana poważnie i otrzymałam 3 dni pracy.Wiedząc że dostałąm dni robocze zadzwoniłam do osoby która ustala grafik niestety nie zastałam jej wiec przekazałąm tę wiadomość innej kierowniczce(dzwoniłam w sobote).W sode kiedy to miałąm być w pracy zadzwoniła do mnie inna osoba zajmująca sie też grafikiem informując ze musze przyjsc do pracy odpwiedziałąm ze prosze o off gdyz nie moge przyjechac bo jestem bardzo daleko powiedziała mi ze to jest nie legalne aby tyle nie byc w pracy i że skonsultuje sie jeszcze z kierownikiem i zadzwoni.Czekałam na tel a sama stwierdziłąm ze nie bede do nich dzwonić.Po przyjsciu do pracy dowiedziałam sie od zastępcy kierownika restauracji iż otrzymałam nagane ponieważ nie wstawiłam sie do pracy wytłumaczyłam sie a on powiedziała ze nie bedzie tego słuchał bo on sie takimi spr nie zajmuje.Przeczytałam tą naganę i oczywiście sie z nią nie zgodziłam.Podpisałam sie "Nie zgadzam sie z naganą" Data i podpis też złożyłam pod pismem.
Co w takiej sytuacji mam zrobic aby ta nagana została anlowana?
Czekam na odpowiedz na emaila
Dziekuje grosiczek.buziaczek@interia.eu

WITAM.
W pazdzierniku 2009 roku zostałem ukarany kara nagany.Niedawno w firmie ogłoszono podwyżki inflacyjne.
Czy pracownikowi z kara nagany ona przysługuje??