Witam mam pytanie bo zabardzo niewiem do kogo sie zwrócic a chce wiedziec czy jest to zgodne z prawem a mianowicie, od 10 lat jestem zatrudniona w panstwowym przedsiebiorstwie jako sprzataczka przez caly ten okres nigdy niebylo zadnych skarg na mają prace nigdy niebylam na l-4.pracowalam na caly etat za 1300zl jednak praca odbywala sie w godzinach od 15-20 bo tak trzeba bylo zamykac budynek i zalanczal sie alarm.bylo pieknie ladnie az przyszla nowa pani dyrektor i po kolei zaczela zwalniac pojedynczo ludzi z dnia na dzien.nas sprzataczki zwolnienie ominelo ale zostalismy wczoraj poproszone do kadr do podpisania nowej zmienionej umowy o prace na pól etatu za 650zl.niechcialys my tego podpisac bo jak utrzymac z takiej pensji rodzine wiec zagrozono ze nas zwolnią i podpisalysmy ale jedna pani sie niezgodzila i juz dostala z miejsca 3 miesieczne wypowiedzenie i odrazu zaznaczono ze zadnej odprawy niedostaniew zwiazku z tym mam pytanie czy mozna bylo zmienic tak umowe ze pracownik jest o tyle stratny a bedzie wykonywac tą samą prace za pol pensji.czekam na jakąkolwiek odpowiedz i zgory dziekuje pozdrawiam beata