W mojej firmie obowiązuje taki zwyczaj, ze raz w miesiącu pracownik przychodzi do pracy "na dyżur” w sobotę. Jestem w ciąży. Czy będąc w ciąży muszę się na to godzić bo z tego co wiem to nie wolno mi pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca nie wlicza tego do godzin pracy tłumacząc, że nie jest to praca, ale dyżur.

Nie można ustalać dyżurów w dni wolne od pracy, więc jeśli sobota jest Twoim dniem wolnym od pracy nie możesz mieć w ten dzień dyżuru. Natomiast pracodawca może ustalić, że sobota będzie Twoim dniem pracy, ale w zamian musi Ci dać dzień wolnego. Ciąża nie ma z tymi nic wspólnego. Jeśli chodzi o dyżur i godziny nadliczbowe. W skrócie dyżur polega na tym, że nie masz wtedy teoretycznie pracy, ale istnieje możliwość, że praca się pojawi. Ten czas, który w trakcie dyżuru jest Twoją pracą powinien być wliczany do nadgodzin.