Witam!! Jestem pracownikiem pewnej firmy w której przymusza sie ludzi do zostawania na 2h nadliczbowe np. taka informacją. Cytuję: "Witam Ponieważ w naszym zakładzie są aktualnie 2 zmiany, które pracują w trybie 10-cio godzinnym a niektórzy pracownicy opuscili stanowisko pracy po 8h, stwierdzam, co następuje: Po konsultacji z działem X, ze względu na szczególną potrzebę pracodawcy (tryb pracy 10-cio godzinny), pracownik jest zobowiązany do zostania na nadgodziny! Nie zostanie na nadgodziny wiąże się z nieprzestrzeganiem Art. 100 $ 1 Kodeksu Pracy - nie stosowanie poleceń przełożonych. W przypadku osób, które od dnia jutrzejszego nie będą chciały zostać w pracy przez 10h bedą wyciągnięte konsekwencje służbowe z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy włącznie. poniższe 2 artykuły, które mają zastosowanie w tym przypadku. Art 151 $ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracawykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemi i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usuniecia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Art 100 $ 1. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę" W umowie o pracę jest wzmianka o 8 godzinnym trybie pracy, a nie 8 godzinnym + 2 nadgodziny dziennie . Jedyny plus z tego, że dostajemy wynagrodzenie za te nadliczbowe godziny. Co Wy o tym sądzicie?? Moim zdaniem to jest śmieszne!!