Pracujemy od 7.30 do 16.30 od poniedziałku do piątku. Ostatnio szef zaczął zwracać nam uwagę za 2 minuty spóźnienia - do pracy dojeżdzam ok 10 km. Kiedy powiedziałem że za te 2 minuty siedzę codziennie 1 godzinę co daje rocznie 1,5 miesiąca pracy za darmo (bo nie dostajemy płacy za nadgodziny) powiedział że jestem pierwszy do zwolnienia. Mam umowę na czas nieokreślony. Jeśli mnie zwolni pójdę do sądu pracy. Czy mogę udowodnić 9 godzin pracy ?

jeśli szef rzeczywiście będzie chciał cię zwolnić, to przy umowie na czas nieokreślony musi tak uzasadnić swoje zwolnienie, żeby uzasadnienie było zgodne z prawdą , jednoznacznie zrozumiałe dla ciebie i zasadne z punktu widzenia przyczyn. Jeśli tak nie będzie Sąd Pracy przywróci cię do pracy, ale szef i tak pewnie znajdzie na ciebie haka (może nawet "dyscyplinarkę"). Wiadomo, będzie to "drukowane", ale przecież żaden z pracowników, którzy pozostaną w pracy nie będzie w sądzie występował przeciwko szefowi. Zdecydowanie lepszą alternatywą jes dla ciebie za wszelką cenę szukanie porozumienia. No chyba, że na pracy zupełnie ci nie zależy. Wówczas możesz zwrócić się o pomoc do PIP, ale wiedz, że twój następny pracodawca będzie prawdopodobnie dzwonił do twojego obecnego szefa, by spytać, jakim byłeś pracownikiem. Warto zastanowić się, co jest tak naprawdę dla ciebie korzystniejsze. Czy lepiej przyjąć normy, panujące w tamtej firmie, czy lepiej z tamtej pracy zrezygnować. Mścić się nie radzę. To i tak odwróci się przeciwko tobie!

zgłoś ten problem (nawet anonimowo) do najbliżej Inspekcji Pracy, zrobią kontrolę pracodawcy

Należy powiadomić Państwową Inspekcję Pracy -ich obowiązuje tajemnica więc należy zwrócić się do nich o kontrolę.Aby przyszli na kontrolę właśnie w dziewiątej godzinie waszej pracy.