Oficialne godziny pracy w mojej firmie to 8-17 czyli niby 8 godzin pracy i godzinna przerwa. W praktyce pracuje się 9 godzin bo nikt z tej przerwy nie korzysta, nawet nie wiadomo o której ta przerwa ma się odbyć. Ale czy pracodawca ustalając takie zasady pracy (niby 8 godzin i przerwa) nie powinien jasno określić o której godzinie ta przerwa się odbywa. Czy nie powinno być tego zawartego np. w umowie o pracę? Co w wypadku gdybym się uparła, ze chcę z tej przerwy korzystać, a pracodawca by mi powiedział złośliwie, że mogę, z niej skorzystać, ale np. w godzinach 15:45-16.45 a potem muszę na 15 minut wrócić do pracy?

Godzinna przerwa musi być ściśle określona. Wprowadza się ją w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym, bądź nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu godzinna przerwa powinna być określona w umowie o pacę. Proszę sprawdzić zatem czy nie ma odpowiedniego zapisu w przepisach wewnatrz zakładowych, jeśli takich niema odpowiednie postanowienia w tej sprawie powinna zawierać umowa o pracę. Przerwa musi przypadać na konkretną godzinę w ciągu dnia. Musi to być przerwa, a więc przerywać dzień pracy a nie skracać go. Przerwa na koniec dnia nie ma sesnu i jest niezgodna z zasadami współzycia społecznego.

Godziny przerwy wlicza się do godzin pracy.Oczywiście, że pracodawca może tak zrobić. Pracodawca może tak zrobić, że godziny przerwy ustala na 15.45-16.45. W takim przypadku trzeba przyjść do pracy na 15 min. A czy nie lepiej dogadać się z pracodawcą na inne godziny przerwy?

Dziękuję za odpowiedz. W umowie o pracę mam tylko napisane, że pracuje się od 8 do 17 z godzinną przerwą. Nie ma nic w regulaminie o której ta przerwa ma być.

Dostałam 2 sprzeczne odpowiedzi. I nadal nie wiem Z ddogadaniem się z pracodawcą będzie problem. W umowie napisał, ze pracuje się od 8-17 z godzinną przerwą. Jak napisałam wczesniej nikt z tej przerwy nie korzysta bo nie ma jasno określonej godziny tej przerwy, pracy jest mnóstwo, ludzie jedzą w biegu i boją się wyegzekwować tą przerwę.

Jeżeli Pani się nie boi konsekwencji, to może Pani wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o wyznaczenie czasu na przerwę. Może Pani też poinformować Inspekcję Pracy o braku wyznaczenia przerwy i naruszania kodeksu pracy przez zmuszanie pracowników do pracy przez 9 godzin dziennie.

Ale czy IP nie poinformuje pracodawcy, ze to ja złożyłam skargę czy mogę to zrobić anonimowo?