Witam serdecznie
Mam taką sprawę: jestem zatrudniony w fabryce;, na umowie o pracę mam zapisane, że tydzień pracy obejmuje 5 dni po 8 h dziennie(pełen etat)w systemie trzyzmianowym , ale moja praca nie kończy się w piątek, bo w każdą sobotę i w miarę potrzeb "pracodawcy" w niedzielę(czytaj od 1 do 3 niedziel w miesiącu) muszę też pracować, dokładnie na tym samym stanowisku, wykonując to samo, w tym samym zakładzie pracy, z tym że na umowę-zlecenie zawartą mam nie bezpośrednio z pracodawcą , tylko z firmą zewnętrzną.

Dodam, że nadgodziny przepracowane w tygodniu również dodawane są do godzin weekendowych. W sytuacji niepodjęcia pracy w weekend, jestem pozbawiany od 50 do 100% premii uznaniowej przypadającej do umowy o pracę(powód: "brak dyspozycyjności"). Jeśli natomiast nie zgodziłbym się podpisać umowy zlecenia, dostałbym wypowiedzenie. Tak więc np. w zeszłym roku pracowałem po 2-3 tygodnie bez przerwy.

Dodam jeszcze, że przejście z zmiany na zmianę (trzecia/druga/pierwsza) następuje w niedzielą, tak więc kończąc np.sobotnią nocną zmianę w niedzielę rano o 6, po 8 h musiałem stawić się na niedzielną drugą zmianę.

Za pracę w soboty mam płacone "pięćdziesiątki", a w niedzielę "setki".