Zastanawiam się, czy 2 styczeń będzie wolny dniem od pracy?? Bo jak wiadomo, chciałabym wyjechać gdzieś daleko na Sylwestra Proszę bardzo o odpowiedź na mail MLXENIA@WP.PL

Z tego co mi wiadomo to 2 styczeń nigdy nie był dniem wolnym. Wolny jest jedynie 1 styczeń.

Jasnej gwiazdki na niebie,
Jasnych ludzi w krąg siebie,(nie marudzących "GRACZY" i z napiwków fuuuuuul kasy
Jasnych dróg - i po zmroku,
no i: do siego roku!
życzą dziewczynki z wawy

Mam pytanko...ile sie zarabia w takich zakładach bukmacherskich?bo chcialabym pracowac w takich zakładach a nie wiem jak tam wyglada wynagrodzenie i czy warto sie starac? prosze odpiszcie!

A ja pracuje w sklepe spozywczym i mam pytanie czy w niedziele 3 maja jak w tym roku wypada jest tez wolne czy nie??

myślicie, że wam wszystko wolno! gdybyście jeszcze pracowały adekwatnie do pensji, ktore dostajecie! ja place ekspedientką 1,500 zl, a te *** robią łaske, że w ogole przychodzą do pracy! za to co robia po 700 zł powinny dostawać, *** bez szkoły! uczyć się trzeba było

HEJ WSZYSTKIM
Ja pracuje 7 dni w tygodniu po 10 lub 8 godizny a mam umowe na 1/4 etatu mam dosc. Mam pytanie z tym 1 maja czy jest ono wolne czy nei ustawowo niby tak ale szefowa kaze mi przyjsc do pracy z dniem 2 maja tego roku konczy nmi sie umowa. Teraz patrzylam na grafik od 20 kawietnia do 30 pracuje non stop z tym ze sobote mialam wolna 25 maja, czy moge zazadac wolne 1,2 maja wolne bo 3 juz nie musze przyjsc do pracy poniewaz umowa mi sie konczy z dniem 2 maja. a czy niedziele i swieta nei powiny byc platne 100%. prosze o odpowiedz sesunia26@wp.pl.

czesc dziewczyny dawno nikt tu nie zagladal. wiecie cos na temat maszyn ktore maja wstawic do punktow i zmienionych godzin pracy??? piszcie. dzieki

Cześć, u nas chodzą takie słuchy że od 1 września pracujemy po 10 godzin od 10 do 20 prawdopodobnie co drugi dzień aby wyrobić normę godzinową. Mamy tak pracować od wtorku do soboty a co do niedzieli to nie mam pojęcia w poniedziałek podobno ma być do 18. Poza tym kazano nam poodbierać dni wolne ponieważ po 1 września będzie z tym wielki problem. Jeśli chodzi o płace na nic nie możemy liczyć bo przecież nowe podświetlane tablice i nowe komputery kosztują. Szczerze powiedziawszy zmobilizowało mnie to i szukam innej pracy. Takiego dziadostwa i wyzysku nie zamierzam dłużej znosić. pracuję w małym mieście i godziny pracy do 20 to naprawdę jest porażka. Nie sądzę aby powiększyło to zyski i ilość kuponów. Kto ma puścić i tak puści. Już dziś klienci (co niektórzy) pukają nam do głowy że siedzimy w tych punktach w święta, czy w niedzielę do 15. Dlatego przestałam liczyć na cud i jakiekolwiek podwyżki. Mam nadzieję szybko się zwinąć z tego więzienia gdzie żadna z nas nie ma nic do powiedzenia. Szkoda tylko że i tak znajdą się tacy co za ten marny 1000 zł będą tyrać do 20 i niestety ta firma zdaje sobie z tego sprawę wiec się z nami nie liczy. Mam ich wszystkich daleko w poważaniu. Dziękuję za uwagę.

Dzieki rebus za info. Mnie i moja kolezanke tez to zmobilizowalo do szukania czegos nowego i mam nadzieje ze wiekszosc dziewczyn tez tak mysli. Nie wyobrazam sobie pracy do 20 przy dolozonych obowiazkach, wiekszej odpowiedzialnosc i to za 1000zeta. I to w sobote? A jak ma sie dzieci to juz w ogole szok!! U nas punkt jest w beznadziejnym miejscu i strach wracac pijaki sie kreca jak ciemno sie robi. Pieprzyc taki wyzysk! Wymyslaja debilne reguly! Podobno to ta firma angielska dyktuje takie warunki. Mam nadzieje ze im to nie przyniesie zysku!!! Za swieta zaplacic nie maja z czego za nasza prace , kryzysem sie tlumacza! Szkoda gadac tu pracownik jest N I K I M , nie bierze sie go pod uwage[b][/b] !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

To chyba jednak prawda,ze mają być te STS-y maja być czynne do 20:00.Bo u nas też sie o tym mówi.Dodatkowe monitory ,maszyny z grami,przedłużone godziny pracy...a wypłata ta sama!!!!! Ja na pewno sie temu nie poddam.Dziewczyny oni nas WYZYSKUJĄ.U nas ,gdzie punkt jest na zadupiu to już nawet o 17:00 nikt nie przychodzi(chyba ,ze taki co gra 10 razy na dzień).Żeby chociaż zarobki podniesli to można by sie było zastanowić...Robota sama w sobie jest ok, ale te 10 godzin to przesada.! TRZEBA SIĘ CENIĆ.Już szukam innej roboty.

NIECH PLAN ZYSKU TEJ POS.RANEJ FIRMY NIE WYPALI! TO WIEZIENIE !!!!!!!!!!!!!!!!!!! NA SZCZESCIE MOZNA Z NIEGO UCIEC !

W TOTOLOTKU JEST 100 RAZY LEPIEJ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Pewnie ,że nie wypali Przekonają się o tym już po miesiącu!To przecież my najlepiej wiemy,czego oczekują gracze. 90 % klientów pukało się w czoło jak mówiłam o nowych godzinach otwarcia punktów.Wszyscy pytali :"po co?".Od 18 do 20 zagra może 10 klientów za 2 zł-bo znajdą sie zawsze jakieś niedopite mordy.Szkoda wogóle o tym pisać,ja się zwalniam bo pier.dole te ich chore pomysły,niech sobie utrzymują pozycje lidera ale już beze mnie

O ile wpisow! mnie ten pomysl zwalil z nog! napisali ze to nam ma ulatwic zycie rodzinne- gowno prawda! w sobote 11 a w niedziele 9 godzin a gdzie czas na rodzine? tu przeciez pracuja w 90% kobiety! A jesli ktoras pojdzie nagle na chorobowe co wtedy, druga dziewczyna ma pracowac caly tydzien 10 godzin sama!? chore pomysly zycze porazki

10 godz.nadwyżki w dwa tyg.,w miesiąć 20 godz.,które nadrobimy na zastępstwach !!! Gdzie tu więcej czasu wolnego??!!!Sranie w banie i mydlenie oczu za zasrane marne pieniądze!!!Laski walnijmy w jedym czasie ,np.za tydzień wymówienia z pracy,zaczną ślązaki nas się bać bo jak narazie mają nas w d.upie.Pokażmy ,że umiemy się zorganizować!!!!!Nie będą z nami pogrywać!!!Zabawmy się od dzisiaj w PODAJ DALEJ:Informujcie koleżanki z innych punktów o wymówieniach .TRZYMAM KCIUKI!!!!MUSI SIE UDAC PAAAAAAAA

Ja już po niedzieli składam wypowiedzenie.Niech se szukają innego niewolnika.

Ja już też poostanowiłam ,że po 10.08 składam wypowiedzenie.Niech sie walą!

"Z uwagi na obciążenie narządu wzroku oraz wymuszoną pozycję ciała pracownika przy obsłudze monitora ekranowego, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 w sprawie bezpieczeń-stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz.U. z 1998 nr 148 poz. 973), pracodawca jest obowiązany tak organizować pracę, aby zapewnić pracownikom po każdej godzinie nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora zmianę rodzaju pracy na nie obciążającą wzroku i wykonywaną w zmienionych pozycjach ciała (np. w pozycji siedzącej niewymuszonej, lub stojącej). Jeżeli nie ma możliwości zmiany rodzaju pracy, po każdej godzinie przcy przy obsłudze monitora ekranowego należy zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy"-
Te z Was ,które chcą zostać w tym obozie pracy proponuje po każdej godz.wylogować się i napisać w WIDOCZNYM MIEJSCU karteczke "PRZERWA 5 MINUTOWA"

"Podaj dalej" DZIAŁA,podzwoniłam dzisiaj po punktach i wiecie co???Zadzwoniła póxniej do mnie laska z jakiegoś punktu i naświetliła temat DZWOŃCIE dziewczyny ,nie bójcie się,jesteśmy większością i mamy PRZEWAGE !!!TYLKO W TAKI SPOSÓB MOŻEMY COŚ ZDZIAŁAĆ!!!!!!!

MAM COŚ DZIEWCZYNY CZYTAJCIE!!!! "Równoważny system czasu pracy może wprowadzić każdy pracodawca, o ile zaistnieją wskazane w przepisach Kodeksu pracy sytuacje. Równoważny czas pracy nie może być sposobem na zastępstwo nieobecnego przez dłuższy czas pracownika. Wprowadzając system równoważnego czasu pracy pracodawca musi pamiętać, że nie każdy pracownik może być objęty takim systemem. Przepisy nie dopuszczają możliwości pracy powyżej 8 godzin na dobę pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży oraz pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat, bez ich zgody. W stosunku do pracowników zatrudnionych przy pracy szkodliwej dla zdrowia oraz pracownic w ciąży nie są dopuszczalne żadne ustępstwa, tzn. nie można wydłużyć ich czasu pracy nawet za ich zgodą lub na ich wniosek. Natomiast pracownicy opiekujący się małym dzieckiem mogą odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Mają do tego prawo i pracodawca w związku z odmową nie może wyciągać żadnych konsekwencji. Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych dotyczy także pracowników młodocianych powyżej 16 lat, z tym, że dzień pracy nie może trwać dłużej niż 6 godzin. Niemożność zatrudniania ich w godzinach nadliczbowych sprawia, że pracownicy ci nie mogą być objęci równoważnym systemem czasu pracy."

Dużo z nas ma dzieci/dziecko do lat 4-NIE MUSIMY SIĘ ZGADZAĆ na zmiane systemu pracy na równoważny!!!!

Czesc dziewczyny czy sa juz w jakims punkcie wstawione automaty do gry i monitory???

ty buraku je...bany

I co baby juz okrzyki sprzeciwu ucichły?Właśnie tak to jest w tej poje....anej firmie .Chcesz coś wywalczyć ale brak wsparcia.A ja już i tak mam to gdzies bo szukam innej pracy.Jak tylko dostane jakąś propoizycje to pa-pa ....

Do kogo te slowa?? Cos nie tak "rzes"? z ciebie to prawdziwy sfrustrowany burak jak w prostym pytaniu doszukujesz sie nie wiem czego. i tak beda maszyny, mnie sie to tez nie podoba !!!! wal na ryj

Dziewczyny...(kieruje te słowa do tych co mają dzieci do lat 4) i co będziecie się zgadzać w oświadczeniu na prace powyżej ośmiu godzin na dobę?Nie powinnyśćie-macie prawo sie nie zgodzić!

Czesc Koleżanki. I jak Wam się pracuje przy tych wydłużonych godzinach? Bo u Nas na razie straszne nudy, nikt sie nie kręci, pusto aż starch samemu siedzieć. Jeszcze w tygodniu jest to do przeżycia, ale w soboty i niedziele to poprostu przesadzili z tymi godzinami.

U nas to samo .Po 18 to ani zywej duszy.Wieczorem już nikt nawet nie zachodzi.Można sie zanudzić.To tylko marnacja czasu,kosztem rodziny.Te przedłużone godziny wcale nie były potrzebne!.

W sobote jest najgorzej bo o tej porze (19-20) robi sie niebezpiecznie, tylko pijackie mordy łażą. w tygodniu tez nie jest ciekawie siedziec do 20 strata czasu i duzo stresu siedziec samej, zima bedzie jeszcze gorzej bo od 16 zapadnie juz NOOC!. powinni wstawic do punktow pancerne szyby tak jak jest w fortunie. POWINNI ZADBAC O NASZE BEZPIECZENSTWO!!! A NIE CHOLERA WSTAWIAC JAKIES PIEPRZ.ONE MASZYNY! DRUKARKI SIE ZACINAJA , SPRZET STARY JAK SWIAT, PROBLEM Z URLOPAMI. FIRMA ROBI ZE SWOJEJ GEBY CHOLEWE RAZ DAJE PRZERWE RAZ ZABIERA JAK IM K.. WIATR ZAWIEJE. Z NIEWOLNIKA NIE BEDZIE PRACOWNIKA!

zgadzam sie z tym wszystkim co napisalas oprocz jednego! jezeli chodzi o przerwe to firma wcale nie robi nam zadnej laski. te 15 minut to jest minimum zapewnione przez kodeks pracy. i ten caly smieszny "zarzad" moze sie cmoknac w d... ze swoja "uchwala", nalezy nam sie czy to im sie podoba czy nie! nawet przed zmiana tych cholernych godzin sie nalezala! my zamykamy punkt o 15 i do widzenia! i gdzies mam to ze ktos chce wyslac kupon czy wyplacic, przerwa to przerwa!