witam prosze o podpowiedz miałem wypadek w pracy pracówałem przez biuro posrednicze i w tym okresie uległem wypadkowi nie groznemu ale musiałem isc na L4 oczywisci zanim stwierdzono ze to był wypdaek minełu 3 miesiące z tego tytułu policzono mnie jako zwykłe l4 czyli 80 % bodajże i utraciłem premie kwartalna czy pracodawca musi mi wyplacis roznice i premie jezeli uzano to za wypadek wraz z odsetkami bo upłybneł juz 3 miesiace a sprawa nie ma nadal konca

Na pewno musi wypłacić 100% za zwolnienie lekarskie, co do premii to pewnie jest uznaniowa (proszę zajrzeć do regulaminu pracy) więc nie musi - premia a płatność za L4 to dwie różne sprawy. Poza tym uwaga na przyszłość:
PROTOKół POWYPADKOWY sporzadza się w ciągu 2 tyg. od zaistniałego zdarzenia i w tym protokole komisja powypadkowa uznaje/nie uznaje zdarzenie za wypadek - na tej podstawie pracodawca nalicza 80 lub 100%, a nie po 3 miesiącach

mam pytanie. w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym złamałam ręke. lekarz stwierdził skąplikowane złamanie i dostałam zwolnienie L-4 na 30 dni. prawdopodobnie będzi ono przedłużone jeszcze o 14 dni.Wiem że mogę sterać się o odszkodowanie -tylko kiedy i do kogo się o to zwrócić? i czy szef może zapłacić mi za zwolnienie 80%?

A co jesli pracodawca uzna zdarzenie za wypadek i nie stwierdzi winy pracownika , a ZUS albo nie uzna zdarzenia za wypadek przy pracy lub stwierdzi ze wyłaczną przyczyną zdarzenia była po stronie pracownika i nie wypłaci odszkodowania, co z 100% cjorobowego