Czy po trwającym 1 rok urlopie wychowawczym pracodawca może rządać wykonania badań okresowych PRZED powrotem do pracy? Dodam, że jest możliwe wykonanie takich badań w czasie pracy, anie chciałabym tracić na bieganie po lekarzach dnia mojego urlopu wychowawczego. Iza

(s_Iza)

Cześć. Jak sama nazwa mówi, okresowe badania przeprowadza się systematycznie (podczas trwania zatrudnienia). Jeśli Twoje zatrudnienie nie uległo przerwaniu, a ostatnie okresowe nie jest już ważne - pracodawca ma rację. W innym przypadku może zarządzić badanie kontrolne.

tak

Tak - pracodawca jest zobowiążany prawem do wysłania pracownika po przerwie już 30 dni nieobecności w pracy na badanie kontrolne . Badanie to należy wykonać przed przystąpoieniem do pracy czyli w czaie urlopu .

NIE. Urlop wychowawczy to nie choroba! Pracodawca kieruje pracownika na badania kontrolne po nieobecnosci w pracy SPOWODOWANEJ CHOROBĄ trwajaca dluzej niz 30 dni. CHOROBĄ. Tak wiec, jesli masz jeszcze wazne badania okresowe (sprawdź!) to nie musisz wykonywac zadnych badan przed powrotem do pracy. Druga sprawa to to, ze badania lekarskie pracownik wykonuje w czasie pracy, chyba, ze jest to niemozliwe z uwagi na godziny pracy placowki medycznej. Zwroc uwage: nie moze pracodawca kazac Ci robic badan poza godzinami Twojej pracy, jesli w czasie Twojej pracy lekarz przyjmuje, gdyz czas badan profilaktycznych wliczany jest do czasu pracy. Podobnie nie zgadzam sie z tym, co pisze kostan55. Badania kontrolne PO CHOROBIE trwajacej wiecej niz 30 dni pracownik wykonuje nie w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, tylko w pierwszym dniu stawienia sie do pracy PRZED jej podjęciem. Bo wtedy kierownik ma obowiazek wreczyc mu skierowanie na badania. W ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego pracodawca nie moze praciownikow niczego polecac! Tym bardzij odpowiadac tez za to, co mogloby sie pracownikowi ewentualnie stac, gdyby w drodze na takie badania ulegl np. wypadkowi.

Nie nie jest to mozliwe przed data stawienia sie do pracy pracownka

Dokładnie przedstawili to Karol i Grzesiek.Z tą małą uwagą, że pracodawca może skierować pracownika na badania okresowe nie tylko po przerwie chorobowej ale w każdej chwili gdy podejmie podejrzenie, iż stan zdrowia pracownika może być na tyle zły, iż wykonywana praca u pracodawcy może mieć wpływ niekorzystny na jego(pracownika) zdrowie lub zagrażać bezpieczeństwu pracy albo przyczynić się do powstania choroby zawodowej. zawsze jednak te badania jeśli istnieje taka możliwość należy wykonać w godzinach pracy.